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底薪是按一个月多少天
底薪按
26天算还是30天
答:
底薪通常是按照一个月30天来计算的
。以下是详细的解释:一般来说,企业的月薪计算是按照每个月30天来设定的底薪,这是因为大部分企业的月薪计算方式是以月为单位,而非按照实际天数来计算。这种计算方式有利于企业统一管理和核算员工薪酬。另外,这也是考虑到员工实际出勤天数可能会因为各种因素有所变动,所...
底薪一个月按多少天
算?
答:
月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
一个月
上
多少天
才能拿到
底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天
,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的公司会以未上满22天为...
底薪是
不管
一月
上够
几天
班都有底薪吗?
答:
底薪应该是按正常出勤一个月的情况下计算的
,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
未上满
22天
,怎么计算
底薪
答:
22天制是每个月满勤22天
,不是一个月要上满22天才有底薪,上多少天有底薪是公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一般来说,月...
底薪
2000,月休四天,请假4天工资是怎么算的
答:
1692.16元。一个月为30天,休息4天,所以工作天数为26天,将底薪2000元除以工作天数26天,得到每天的工资:2000元除以26天等于76.92元每天,请假了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于
22天
,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,月休四天,请假4天工资是1692.16元。
一个月
两天休假,
底薪是
28天算,还是按30天算
答:
如果这两天是带薪假,就应该按30天算,如果这两天不带薪,就按28天算。
一个月
两天休假,
底薪是
28天算,还是按30天算?
答:
而且不论一个月几天休假,
底薪的计算依据都是21.75天
入职第一个月工资怎么算?月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
发工资
是按
30天还是31天计算?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
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.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
麻烦问一下工作时间未满
一个月
无责
底薪是
3500工资是怎么算的呢
答:
未满全月工资应当
按照
实际劳动发放,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定
一个月
为21.75个工作日,工作
几天
即拿几天工资,期间有周六或周日的,应当去除;双方在终止劳动关系时,用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
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