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强迫员工干非本职工作
公司
强迫员工
调岗怎么办
答:
公司
强迫员工
调岗的处理办法如下:1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
公司让
员工
从事违法
工作
,怎么办?
答:
损害劳动者权益的;\x0d\x0a(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a\x0d\x0a(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
...该怎么处理?或老板经常安排我做些
本职工作
外的事情,该不该拒绝...
答:
去私企做,一般职责不会分得很清楚,安排
本职
以外的
工作
是常有的事,我的建议是你不要当面去回绝老板的安排,这样会给老板留下懒惰的印象,相反如果你积极的去做,老板很满意你的工作表现,对你也会另眼想看,在合适的时间可以提出加点工资不就解决问题了吗?另外的问题,公司要求增加搞厕所卫生,如果...
被安排了
非本
岗位
工作
,是该认真执行还是敷衍了事?
答:
肯定是认真执行啊,说不定这就是领导在考验你呢!有时候我们都觉得
本职
的
工作
做好就算是完事了,糊弄一天是一天,这样的日子你能看到未来吗?多做点事情,多被安排些事情,是因为领导看好你,愿意让你去尝试,难道你不心动吗?个人有以下的经验可以分享:1、专业性强的工作不接受 比如我是做营销的,...
员工
被甲方安排不是
本职工作
职责范围内的工作受伤,应该由甲方承担责任...
答:
公司要安排合同中约定的
工作
内容以外的工作,应该取得
员工
的同意。那么,是不是用人单位的所有岗位调动都需要征求员工的同意,员工都可以拒绝呢?下面为大家列举了公司合理调岗的情形,员工理应服从调岗。1.口头调岗超过一个月未主张
公司
强制员工
调换
工作
岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法?_百度...
答:
3 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过
员工
的同意,员工有权...
单位让我
干非本职工作
以外的工作算不算
强迫
我要辞职算...
答:
单位有权对
员工
的工作岗位进行调整。因此单位让你
干非本职工作
以外的工作并不算
强迫
你辞职。对此你可以和单位进行沟通,沟通不一致的情况下,可以提出辞职的申请。
用人单位的领导能不能
强迫职工
调换
工作
岗位?
答:
用人单位的领导是可以让
员工
调换
工作
岗位的,但是前提是要征的员工的同意 碰到这种情况,如果自己可以干的话,那么换换适当的岗位对自己没有什么坏处。可以接触不同的人不同的新事物,挺好的呀。
公司以岗位调动
强迫员工
离职,员工如何应对?
答:
可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者的
工作
岗位是劳动关系确立的重要内容之一,要调整原来的工作岗位,需要经过协商一致的程序。纵然该
员工
不符合原工作岗位的要求,按照劳动法的规定,需要先对该员工进行离岗培训,培训后仍达不到岗位的要求,用人单位要与员工解除劳动关系时还是不能免除支持经济补偿...
公司单方面让
员工
做其他不能胜任的
工作
,并有业绩任务...
答:
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
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