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当你离职老板给你工资涨二百
刚
提出辞职老板
马上同意还补偿
工资
,为什么?
答:
这可能跟
老板
的性格有关,也可能跟制度有关,或者是跟职业有关,总之,双方平安无事,好合好散,就是好的结果。不是老板,却也替公司处理过几次类似的事情,比你遇到情况还要快一些,是在对方提到
辞职时
,就给立即安排辞职手续办理的,收到正式辞职报告时,也会立即批准,不问原因,想走就立即办理...
因
工资
不高提出
离职
,但
领导
极力挽留,要不要留下来?
答:
不要 1.每个工人都是为了钱而努力工作,所以如果
工资
不高,人们就会想换工作。
当你
要求
老板
离开的时候,老板一定会让你和他谈的。如果老板有意挽留你,给你加薪,这个时候你可以考虑这份工作,因为
离职
的目的是
薪资
。现在工资问题解决了,也没有其他不愉快的事情,这个时候留下来还是值得的。2.入住后...
刚提
辞职老板
就要立即走人,还愿意多给三个月
工资
,是好事吗
答:
二、 劝说无望,共事一场不如好聚好散第一天,你向
老板提出辞职
;第二天,老板开始找你谈话;第三天,老板要你今天立即走人,还愿意补偿三个月
工资
。这整个流程走下来未免也太快了,反常到让人难以置信。在第二天,老板经过谈话发现你去意已决,最终也是劝说无望,形式上的挽留毫无意义,共事一场...
...
辞职了
,今年出来后
老板
打电话说给我说涨600
工资
,之前3000.
答:
如果你心里感觉不满足,都可以跟
老板
提出要求来,
工资
协商,是很正常的,能说。而且说定了应写入劳动合同里面;或交谈时用手机录下音来保存老板承诺的证据。
本人
离职当
走了
老板
说同意把我
工资
发给我请问要不要去拿?
答:
那你当然是要去拿的,
你离职
当天走了,
老板
同意把你的
工资
发给你,那说明这个老板是非常通情达理的,他是完全按照劳动法做的,你的劳动所得当然应该去拿。
原来
老板给
我
涨工资
喊我回去,当我已经答应说回去的,老板说已经把现在员...
答:
老板
总是想找
工资
要求最少的人,打工的总是想找工资高的工作。除此之外就是看以后哪家公司的发展前景好。
我还有几天就
辞职
到期了,但是
老板
现在又反悔了,说给我加
工资
,希望我留...
答:
依然已经决定
离职
,就要坚决一点,能提出离职肯定已经深思熟虑过的。
打算
离职
的时候
老板
用以前的情分做挽留做不
给涨工资
,如何看待这种现象...
答:
1.
当你
提出
离职
时,
老板
希望你加薪,这表明你在公司具有一定的价值。一个公司不会无意义地留住一个对公司没有贡献的员工。如果你的能力、智慧和水平得到公司的认可,老板会尽力挽留你,甚至愿意提高你的
工资
。这表明你在公司中扮演着不可或缺的角色。2. 因此,在考虑离职时,你应该深入思考你的真正...
公司在困难的时候给我开了高
工资
,我应该好好谢谢
领导
吗?
答:
职场人的价值体现如果职场人要向持续不断获得公司的器重与培养,那唯有不断提升我们职场战斗力,
增加
自己的职场价值,而任何公司之所以愿意花重金留人或者挖人,是更加看重的是职场人身上的价值,任何
老板
对人才的招募和培养都是一笔巨大的投资,既然是投资就必须有回报,所以大家要想不断涨薪和升值,就...
最聪明的一种员工谈
离职
,老实员工提加薪!扎心的梗
答:
,一天天的等待,
老板
明白但他就是不给你加薪,挨着面子“老实”员工又不敢去说 ,这在老板预料中的,员工不说,老板不说。那
工资
还怎么涨?被逼无奈,跑去和老板谈加薪,老板一通大道理,给你驳了回来。对于工作,又不能狠心
辞职
,想想就算了。唯一一种情况,就是老板有远见,他能想到你能带给他...
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