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当你离职老板给你工资涨二百
老板
缺人时候叫回去上班怎么办?
答:
有些是
当你
回去了之后,底薪
薪资
会有减少,并且持续3个月的时间,之后才按照平常的
工资
来给你结算。有的公司则是这样安排的,原本是前员工的人入职了,那么这个人就需要在这里工作半年的时间,这半年都是不能够
离职
的,之后才算你是正式员工。可无论规章制度是怎么样的,对自己的限制增多都是不可避免...
你好,跟
老板
提过无数次
离职
,老板很强势不放人,之后他发火把我开除,还不...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
哪个瞬间让你想
辞职了
?
答:
开始时,
领导
喜欢和新员工画大饼,说
工资
待遇多好多好。干了一段时间之后,我发现这份工作并没有可进步的空间,自然就会让我丧失掉拼劲。我觉得工作要么能让我得到成长和历练,要么就是能从中学到东西。若不能让我有进步时,也不能促进我成长的话,就想分分钟离开。工作也要有所图,工作内容直接了...
老板
为什么不给老员工加薪?
答:
可是市场
薪资
水平就是这样,新媒体运营岗位就是一万上下,
老板给
五千块,也招不来人啊。领导也没办法,为了招人,不得不给出市场薪资,但是又想要省钱,自然就不能给老员工
涨工资
了,你可能想问这之后知道了不就尴尬了么?当然,要不然为什么薪资要保密呢,可是就算你知道了,你有勇气
离职
么?
工资
低,
辞职了老板
说等我找到人了在走,怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
如何提高自己的职场竞争力?
答:
首先,第一点要明白什么是核心竞争力?核心竞争力就是你做的了别人做不了的事;你承担得了别人承担不了的事;你思考得到别人思考不到的纬度;你比别人更努力,还不比别人笨。其次,如何提升核心竞争力尼?1)有效获取信息。知道如何通过渠道和工具有效获取信息,比如我们天天使用baidu,有多少人会使用...
我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给
领导
说了声
辞职
让他给我拿
答:
我在工厂上班是普通员工还在试用期今天给
领导
说了声
辞职
让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下个月我该怎么办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
怎样告诉
老板
我要跳槽?
答:
在这一点上,BOSS可以说比谁都清楚,也比谁都明白。所以,如果是女性朋友,在提出这样的
辞职
理由的时候,
老板
几乎是不会拖太久的。有了这两个万能的辞职理由,就不需要告诉老板,自己要跳槽了,如果这两个理由都不说,只想跟老板说自己要跳槽的话,只能说,这个人是想
涨工资
,而不是想走。
在公司呆了几年,为何
工资
却比新来的员工低?
答:
我觉得你有这些怨气是可以理解的,就
薪酬
这个问题来说,员工是不患寡而患不公,尤其是老员工
薪资
都不如新员工的时候,那种心寒也许只有当事人才可以体会。但同时,我不建议你去阴
老板
,真的没这个必要。就这个话题,我们继续展开聊聊。一、分析下老板为何不
给你涨
薪的原因很多人在公司里总是负能量很...
人到中年,
领导
有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
当然这只是其中的一项技能而已,这也是我在工作当中慢慢观察才发现的。这位老大哥平常也不怎么和别人交流,而且也没有把这些本领显示出来,自己只是做好自己的运营管理工作就可以了。后来不知道
老板
的哪一根筋想错了,认为这个老大哥
工资
太高,龄也太大了,所以要把这个老大哥裁掉,于是就找这位老大哥谈话,...
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