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怎么与老板谈入职薪资待遇
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1、HR不喜欢和面试者谈薪资?在很多人印象里,和HR
谈薪资待遇
,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心...
求职过程中应该
怎样谈薪资
?需要注意什么问题?
答:
无须过早宣传牌面,得出具体信用额度,需先给到专一性的回复,争取让另一方先数一数。比如:相比较现阶段的
薪资待遇
,有一定合理占有率的上涨幅度,也想了解一下公司对我offer的见解;具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数据信息得话,报出去的工资要比做人的底线高10-20%。
和老板谈
恋爱,当然要...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么和
hr谈
答:
怎么跟
hr
谈薪资
1、设定好自己的薪资底线,在与HR交谈时,不要透漏自己的底线。根据公司的行业特点和市场上的同类企业的
薪酬
水平,给自己预期薪酬。 2、讲出自己的期望薪酬,讲出必要的生活开支,用资料说服
老板
。 3、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的...
高情商向
老板
要
工资怎么
说话?
答:
流露出你的焦虑,而把问题表述成一种请求则会显得更加婉转高下。比如说:让我们一起探讨一下
如何
解决拖欠
工资
的问题,我很期待您的建议。5、充分表达自己的困境 在询问你的工资情况时,你也可以就目前的生活和困境向
老板
进行说明。这样可以增加老板的同理心和理解,也能让他更加尊重你的需求。
如何与
主管
领导谈工资待遇
问题?
答:
(1)首先是时间上的把握,你要在公司最近经营好的情况下,选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故,领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。(2)你要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人,你大可直接去找
老板谈
。或是你有...
很多初
入职
场的新手碍于面子不好
谈薪资
,
怎么
得体的
跟老板谈工资
...
答:
谈加薪,要看好公司的规章制度,找到最佳的加薪时间段。这个时间段通常是年底。这个时候很多公司已经开始评估了。如果这个时候做得好,可以说说,不要拐弯抹角,直接告诉
老板
目的,直奔主题。在
谈薪资
之前,一定要了解这个公司的基本情况和岗位要求。我们不能因为个人面试而打破公司的正常制度。所以面对这种...
跳槽的时候
怎么和老板谈薪酬
答:
还给
老板
留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。 二、行动攻心 有的
领导
并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。 案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但
薪水
就是没涨。
应聘时
如何谈工资
答:
谈薪资
的注意事项:1、
工资
一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
想让
老板
涨
工资
,
怎么
对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的
薪资
有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你
和老板
之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
和老板谈薪水
,该
怎么
聊
答:
薪水谈
高了,怕崩了,薪水说低了,怕吃亏。到底
如何和老板谈
,既让我们满意,又让老板接受?有人说,工作动力不足,是因为给的钱不够。那坚守高薪立场,真的完全正确么?谈
薪资待遇
,本质上是一个谈判。对于谈判,单纯的去关注某一两个立场,很难找到完美的解决方案,因为立场很多时候是对立的,双方...
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