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急辞不同意员工直接走了
沙井的捷和电机
辞急
工走人后未满一个月再来还可以再进吗?
答:
通常,每个企业对于自动离职的
员工
,是不愿意再次聘用的,但是有一种情况除外,就是你所在部门所在岗位不属于该企业的核心机密部门,比如:生产部,品质部,仓储部,后勤部等等,这些部门通常都非常愿意接收再次入职的员工,因为再次入职的新员工对工作熟悉,上手快,可以立刻进入工作状态,因此,你可以询问一...
试用期公司要求我转岗,本人
不同意
后要辞退我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗
不同意
的理由辞退
员工
,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
关于
急辞
工劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人...
老
员工
跟老板说辞职,老板不但不挽留,还急着让员工赶快走。
答:
有句话说得好:没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益!你在的时候,为她创造价值,她自然会对你高看一眼;你要
走了
,不能再为其创造价值了,她如此的态度,也顺理成章。不得不说,你老板的做法的确有些让人寒心,但同时,或许她对你即将的离开也同样感到寒心。
关于
急辞
工劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人...
劳动合同内离职扣一个月工资可以吗?
答:
当然了,如果即走即
辞
的
员工
所属的岗位并不涉及到公司的机密,那么公司也可以根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同来走流程。简单的来说就是,如果和公司协商一致了,那么劳动者可以
直接
办理离职手续走人。而若是公司
不同意
的话,则需要按照法律的规定,提前30天向公司...
员工急辞
工怎么处理
答:
而员工应完成好工作交接。
员工急辞
工的,可以先与用人单位进行协商,说明急辞工的理由,在不影响用人单位的正常运营之下,用人单位一般是不会
拒绝
的,但是如果不答应的,那么只有先提出辞职,然后等待三十天再离职。一、急辞是扣个月还是上个月一、未经用人单位
同意
,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合...
员工
自理,单位按
急辞
处理怎么办
答:
申请劳动仲裁。根据查询华律网显示,用人单位必须帮劳动者办理离职手续,支付剩余的工资,单位按
急辞
处理,
员工
可以申请劳动仲裁。急辞,在劳务关系中劳动者着急辞职的行为。
公司
急辞员工
怎么赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
辞急
工扣工资标准
答:
如果是单位有过失,导致的员工
急辞
工,不但应该一次性结清工资,而且应该根据工作年限,给予一定的经济补偿金。如果是单位无过失,员工急辞工,单位可以
拒绝员工
的辞职申请,但是不能在同意员工急辞工的情况下扣员工的工资。如果单位拒绝员工的辞职申请,员工擅自离职的。那就会按公司员工手册里面规定的旷工...
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