11问答网
所有问题
当前搜索:
急辞不同意员工直接走了
为什么
员工急辞
职要扣钱?
答:
员工
要在劳动合同规定的劳动合同期限内提供劳动服务。突然离职的员工往往还没有交接工作,会导致公司的运营出现瑕疵,公司会遭受相应损失。员工应该对自己的突然离职所造成公司的
直接
损失承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
一般
急辞
工几天可以走
答:
5. 如遇特殊情况,
员工
需要提前离职,应尽量与用人单位沟通,并做好相应的工作交接,以减轻对公司运营的影响。6. 若员工未按合同规定提前通知用人单位而擅自离职,可能面临违反合同的风险,用人单位有权要求员工承担赔偿责任。7. 在离职过程中,员工应与用人单位协商确定具体的离职日期,避免不必要的纠纷和...
我试用期三个月,做了两个半月不到一点辞职了,当天辞职之后老板
同意
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工
可以
急辞
工吗
答:
员工
签订劳动合同可以
急辞
的。虽然大部分情况下,员工提出辞职应该至少一个月告知单位,但是如果单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工可以随时离职不用承担任何法律后果。另外,单位还要给员工赔偿。一、员工签订劳动合同可以急辞吗? 员工签订劳动合同可以急辞,...
急辞
工扣20%怎么算
答:
一般情况下,
员工急辞
工资扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律,员工违反规定终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据劳动法的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求
员工辞
职给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算急辞工扣2...
...要
急辞
。领导说要一个月,我该怎么办
直接走
嘛?
答:
按合同法来
就
可以,签了合同的,提前一个月提出辞职,没有签合同的,提前三天辞职,不管啥样,到时间就可以
走了
。当然了,如果你不按合同法来,遇到较真的老板就会起诉你。
公司为了让我辞职到处打压我,我应该怎么办?
答:
这个时候,要学会保护自己,首先不要随便签署公司给你的文件,也不要急着做决定,不要被公司牵着鼻子走。按照劳动合同法的规定,你有权
不同意
调岗、降薪、外派异地等,所以他怎么说你都要淡定。你要知道那个想逼你辞职的领导比你更着急,他越急你就越淡定,工作上还是尽心尽力的完成,千万不要闹情绪...
厂方没签劳动合同,也没为员工买社保,
员工辞
急工又不批,员工是不是可以...
答:
是的,
直接
投诉
就
可以了,因为厂方没给你签合同和买社保,已经严重违反劳动法了,你随时都可以离开,而且可以要求单位进行赔偿
员工
要当天辞职当天走,公司如何处理?
答:
员工
要当天辞职当天走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50...
员工急辞
工应该扣钱吗
答:
员工急辞
工扣钱的情况具体如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜