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急辞不同意员工直接走了
员工急辞
没有和公司签劳动合同公司要扣员工1000元请问合法吗_百度知 ...
答:
辞急
工扣工资的标准,在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案,如果公司的
员工
违反公司的规章制度的,可以扣工资,但扣除的数额要合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
辞职时得罪了领导,他不给我签字怎么办呢?
答:
如果不急的话,
就
等到3月25号吗,也就10天时间了。他把你工作的电脑拿
走了
,还不给你安排工作,可以去上面反映,说出情况,不要给别人以为是你不愿意再工作了。如果连上面的都没有什么反应,不予理睬的话,那你就乐得清闲吧。至于你说的会不会等到25号撕毁辞职报告之类的,我觉得你是有点多虑了...
员工
可不可以
急辞
答:
法律分析:可以快速辞职的情况:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外,一般提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
职工不
辞
而别单位应该怎么办
答:
答:《劳动法》第17条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。不
辞
而别的行为显然违反了劳动合同约定。对此,用人单位可以采取两个方面的措施:一是对双方的劳动关系作出处理。《劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的,用人单位可以...
员工
有
辞急
工的权利吗
答:
员工有
辞急
工的权利吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于
员工辞
职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资...
急辞
几天能走
答:
法律分析:
急辞
一般是当天办理,当天离职,只需要一天。急辞是辞职的一种方式,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求,员工主管与辞职员工积极沟通,辞职申请表经各级领导签署意见审批,
员工辞
职申请获准,办理离职移交手续。法律依据:《中华人民共和国...
职场上,公司对
员工
工作不满意,
直接
开除
不就
行了吗,为什么要骂人呢...
答:
工作不满,
直接
开除是可以,但是单位需要支付一比费用,而且不低,老板不是傻子,都这样谁还开公司,骂人也得看情况。
公司正式
员工
可以
急辞
吗
视频时间 00:28
...新
员工
干了二十多天,因有急事回家辞职却
辞不
掉,自离到月底会有工资...
答:
单方面辞职的会被扣薪水,不过不给钱
就
需要去社会与劳动保障部门去维权。一般新
员工
有一到三个月试用期,不知道你过了试用期没。老板可能会通知财务部扣薪金做好思想准备。
员工
按照辞职单规定提前15天可以
走了
,家里有急事,但是老板给按自离了...
答:
打电话给劳动局,请法律帮助我们的权益
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