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我国劳动法规定的最低就业年龄为
国家
规定的最
小工作
年龄是
多少
答:
国家
规定最
小劳动
年龄为
16周岁,16周岁以下视为童工。依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国
就业
促进法》以及相关法律
法规规定
:
法定劳动
年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力...
我国劳动法规定就业年龄
足多少岁
答:
16周岁以上可以从事
劳动
。只是未满18周岁的不能从事4级以上劳动力的工作,而且用人单位要负责每年给未成年人体检一次。16周岁以下经有关部门批准能从事体育,娱乐等。望采纳!
劳动法
对16周岁以上,18周岁以下的员工聘用有何要求
答:
劳动法
对于16周岁以上的未成年人聘用是有一定的要求的,主要是从事岗位的要求。法律分析纵观劳动法的
规定
,对于聘任16周岁以上未成年人的要求主要有以下几个方面,1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
我国的最低就业年龄是
16周岁,如果文艺,体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人,必须...
我国劳动
法律
规定的最低就业年龄为
多少周岁
答:
根据《
劳动法
》的
规定最低的就业年龄是
16周岁,因为16周岁就算是就业人口了!
简述
劳动
行为能力的制约因素。
答:
因此,劳动行为能力主要取决或受制于下述因素:(1)年龄。可分为三种:①劳动行为能力起始年龄,亦即最低就业年龄。未满此年龄的公民被
规定
为无劳动行为能力人。依《
劳动法
》规定,
我国最低就业年龄为
16周岁,除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动...
15岁可以上班吗
答:
法律角度:根据
中国劳动法的规定
,
最低就业年龄为
16岁。因此,15岁的个人参与有偿工作将被视为童工。任何正规公司若雇佣未成年人,且该雇佣行为不符合法律规定,都将构成违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定了未成年工人的定义,即年满16岁但未满18岁的劳动者。
我国
法律
规定的最低就业年龄为
___周岁,用人单位不能招收小于此年龄的童...
答:
《
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八...未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
可以招16周岁的员工吗
答:
(一)就业年龄的限制 确定
最低就业年龄
必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。
劳动法规定
:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续并保障其受义务教育的权利。” 为保障未...
我国
合法
就业年龄
答:
法律主观:
我国法定就业年龄
段与我们日常的工作或生活息息相关,有着紧密的关联,因此,我们不能只听说过,却不知到它具体是如何,下面 小编整理了一些相关内容和大家分享,欢迎大家的阅读,也希望对您有所帮助。 一、我国法定就业年龄段是什么 根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国 劳动...
我国
关于童工问题的法律
规定
与国际劳工标准有何差异
答:
我国
法律
法规规定就业
者
的最低年龄为
16周岁,国际劳工标准为就业者的最低年龄为15周岁。1.我国关于童工的法律法规:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非...
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