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我国劳动法规定的最低就业年龄为
我国最低就业年龄
答:
我国最低就业年龄是
是16周岁。严禁使用童工,对违反
规定
招用了童工的单位或个人,由
劳动
部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、...
17岁可以上班吗合法吗
答:
2、十七周岁的员工不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动;3、雇佣十六至十八周岁的员工时,用人单位需向当地劳动部门备案;4、未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。未成年人劳动权益保护的法律
规定
:1、
最低就业年龄
:根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人...
我国劳动法规定最低就业年龄是
答:
最低就业年龄
不要低于16周岁即可,
劳动法
第十五条
规定
:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,并保障其接受义务教育的利。
几岁可以工作
答:
中国的法定
工作
年龄最低是
16岁,则文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上
劳动
行政部门批准。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不可以
雇佣
不满十六周岁的童工,且十六周岁以上不...
就业
的必要条件是
答:
就业的必要条件是年龄和劳动能力。年龄条件:《
劳动法
》规定,公民
的最低就业年龄是
16周岁,不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生劳动法律关系。
我国
法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作《劳动法》
规定劳动
者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法...
我国劳动法规定的最低就业年龄是
:()
答:
答案为B,满16岁就行了,满16岁有能力劳动的,且能创造收入的,视为成年人(完全民事行为人)。参考《
劳动法
》、《民法通则》。
劳动
者依法享有什么权利年满多少岁
答:
劳动
者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。只有年满16周岁的人才能外出工作,才能签订劳动合同,不然就是违法的。就业年龄
我国最低就业年龄为
16周岁。严禁使用童工,对违反
规定
招用了童工的单位或个人,由劳动部门...
劳动法
用工
年龄规定
答:
法定
工作
年龄最低
不低于16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由
劳动
保障...
法定就业年龄
答:
【法律分析】:根据我国未成年人保护法、
劳动法
以及相关法律
法规的
规定,
我国法定
用工
年龄为
16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工,我国法律禁止
雇佣
童工进行劳动,以保障接受义务教育...
我国劳动法规定的劳动年龄
答:
法定劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民,劳动年龄要求如下:1、
中国的法定
工作
年龄最低是
16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指...
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