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我国劳动法规定的最低就业年龄为
《
劳动法
》第十五条
规定
,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
答:
【答案】:B 本题考查最低就业年龄。《
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,也就是说,
我国规定的最低就业年龄为
16周岁。根据题意,B说法正确,ACD均为错误干扰项。
我国劳动
法律
规定的最低就业年龄
答:
国家
规定最
小
劳动年龄为
16周岁,16周岁以下视为童工。国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工。
法定劳动
年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的
中国
公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。什么情况可以退休1、国家
法定的
企业职工退休
年龄是
男年满60周岁,女工人年满...
最低就业年龄是
多少
答:
最低就业年龄是
16周岁。低于16周岁的,属于童工,国家禁止使用童工。法律规定16周岁以上的人可以从事劳动,并与用人单位签订正式的劳动合同。根据相关法律
规定规定
:
法定劳动
年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。
中国的法定
工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁...
劳动
法律
规定的最低就业年龄是
答:
十六周岁。根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条规定,未满十六周岁的人员不得被用人单位雇用,这是
中国劳动
法律
规定的最低就业年龄
。
劳动法规定最低就业年龄为
几岁
答:
法律分析:
劳动法规定最低就业年龄为
十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须...
劳动
者
就业
应具备哪些条件
答:
1、年龄条件:《
劳动法
》规定,公民
的最低就业年龄是
16周岁,不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生劳动法律关系。
我国
法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作《劳动法》
规定劳动
者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁...
我国劳动
法律对未成年工的特殊保护做了专门
规定
,主要内容包括()_百度知...
答:
(1)就业年龄的限制,各国法律对此
规定
不一,
我国法定最低就业年龄是
一般行业不得招用未满16周岁的少年工人;(2)工作时间的保护,一般情况下,对未成年工实行缩短工作时间,禁止安排他们做夜班及加班加点工作。未成年工特殊保护又称“未成年工
劳动
保护”、“未成年工特殊劳动保护”。根据未成年工的生理...
我国
法律
规定劳动
者
最低就业年龄为
答:
最低就业年龄,法律规定的劳动者参与劳动法律关系的最低就业起始年龄。按照1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》(第138号公约)规定,参加工业劳动的最低年龄标准为15周岁。在
中国
,法律
规定的最低就业年龄是
16周岁。由于劳动能力形成的特殊性,某些职业对劳动者有特殊要求,各国
劳动法
往往也...
就业
的起始
法定年龄是
多少周岁
答:
十六周岁。确定
最低就业年龄
必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。根据相关法律
规定
“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”为保障未成年人的就业...
我国劳动法规定的劳动年龄
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国
就业
促进法》以及相关法律
法规规定
:
法定劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、
中国的法定
工作
年龄最低是
16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,...
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