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我国目前规定的工时制度有
简述
我国
劳动法
规定的
休息时间
答:
1. 根据
我国
劳动法,员工每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时,并且每天应当有11小时的连续休息时间。2. 为了满足特殊行业和岗位的工作需求,我国实施了特殊
工时制度
,如轮班制和分段计算工时制。这些制度仅适用于特定的行业和岗位,并且需要符合特定的标准和要求。3. 在特殊情况下安排...
加班多没有星期天、怎么办?
答:
目前
,
我国
的工作时间和休息休假制度,主要体现为以下三个方面:1、实行劳动者八小时工作制 1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的
规定
。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时
的工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于...
美国的双休日
制度
是怎么形成的?
答:
1994年2月3日,《国务院关于职工工作时间的规定》发布,宣布实行每天工作8小时,平均每周工作44小时的工作制度,即五天半工作制度。这就改变了建国后
我国
一直实行的每天工作8小时,平均每周48小时的旧
工时制度
。1995年5月1日,新修改的《国务院关于职工工作时间的规定》开始施行,
规定的
具体内容如下:“第三条、职工每日工作...
劳动法关于法定假日的
规定
答:
4.
中国
人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。二、关于法定节假日期间工资算法
规定
(一)加班工资算法 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均
制度
工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次...
劳动法关于每月工作时间的
规定
?
答:
1.
我国
劳动法
规定
了三种
工时制度
,
包括
标准工时制、综合工时制和不定时工时制。2. 标准工时制要求劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。大多数企业应实行此制度。3. 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的企业,应确保劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,并且每周至少休息一天。4...
法定假日工资的计算方法
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
劳动法倒班的工作时间怎么计算的
答:
1、劳动法倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的。2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
我想问下,国家
规定的
上班时间是几个小时,正常是八小时吗?还是这规定...
答:
我国目前
实行每天工作时间八小时,每周不超过40小时
工时制度
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的
规定
》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动...
国家公务员怎么上班一个星期上几天
答:
一个星期上五天班。
我国
法定工作日根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的
规定
》实行每周工作5 天、40 小时工作周
制度
。原则上时间为每周一至周五,周六和周日为工休日,企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。
每月工作日多少天的法律
规定
答:
工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。标准工作日是指由法律
规定的
,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。
我国
长期以来,除法律另有规定的以外,...
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