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我国目前规定的工时制度有
法定假日工资的计算方法
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
我想问下,国家
规定的
上班时间是几个小时,正常是八小时吗?还是这规定...
答:
我国目前
实行每天工作时间八小时,每周不超过40小时
工时制度
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的
规定
》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动...
国家公务员怎么上班一个星期上几天
答:
一个星期上五天班。
我国
法定工作日根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的
规定
》实行每周工作5 天、40 小时工作周
制度
。原则上时间为每周一至周五,周六和周日为工休日,企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。
每月工作日多少天的法律
规定
答:
工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。标准工作日是指由法律
规定的
,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。
我国
长期以来,除法律另有规定的以外,...
在不同
工时制
下,职工加班费怎么算
答:
不定时
工时制
没有固定的工作起止时间,一般情况下任何时间进行工作,都不属于加班。不定时工时制下需注意一点:不定时工时制下,关于在法定节假日上班有无加班费的问题,
目前
各地
规定
不一。有些地区,比如上海,在《上海市工资支付办法》里规定了企业应当支付不定时工作制员工在法定节假日的加班费。另外,...
劳动
工时
的构成
答:
(1)标准工时制:标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本
工时制度
。
我国目前
实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。(2)不定时工时制:不定时工时制,也称为不定时工作制,它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者...
镇政府什么时间上班的
视频时间 8:00
我每周工作56小时,没有加班费没有休假,合理吗?私企,算不算违法?每月工...
答:
职工每周工作56小时,没有加班费违法。根据《劳动法》第四十四条、国务院《关于职工工作时间的
规定
》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第一条规定,
我国目前
实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制度
。有条件的企业应实行标准工作制度。有...
周末是否算是工作日?
答:
”1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的
规定
》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”因此,从1995年5月1日起,
我国
普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时
的工时制度
。
目前
不少发达国家或者社会主义国家都推行这种制度。
加班后公司用调休来替换加班费,可以吗?
答:
加班谈钱?我们这都谈调休除去工作时间,我们自己的时间还剩多少。生活不全是工作,别连调休都被剥夺了!
目前
,
我国
全日制
工时制度有
3种:标准工时、综合工时、不定时工时。不同工时制度对于加班调休,都有哪些相关的法律
规定
?下面给大家逐一介绍。标准工时制标准工时制是我国绝大多数用人单位使用
的工时制度
...
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