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我国目前规定的工时制度有
工作时间
答:
工时制度有
三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制,其中综合工时制与不定时工时制又被称为“特殊工时制”。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的
规定
》(国务院令第174号)的规定,
我国目前
实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。标准工时制是每日工作8小时,每周工作40...
全日制工是什么意思
答:
指的是全日制教育或者全日制工作。根据中华人民共和国劳动法的
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时
的工时制度
。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周...
现行的劳动法,加班工资可以年底结算吗?
答:
2、公休日(通常的周六、周日)可以安排串休,相当于你说的累计休假;3、如果实行标准工时,工作日的加点(即延长工作时间)不可以串休,只能支付加班费;4、如果是综合计算工时制度,公休日和平日的加班皆可累计计算工作时间,达到累计的目的。具体还要看你单位
的工时制度
和有无特别
规定
。希望可以帮到你...
我国
对职工工作时间和休息休假有何法律
规定
答:
国务院关于职工的
规定
》发布前,
我国
职工工作时间以对工作日的规定为内容和基础,将其分为标准工作日、缩短工作日、延长工作日和无定时工作日四种形式;根据新的工作时间规定,职工工作时间划分为标准
工时制
、缩短工时制、不定时工作制和综合计算工时制以及延长工作时间。标准工时制是指工作日不超过8小时,...
劳动法关于每月工作时间的
规定
?
答:
1.
我国
劳动法
规定
了三种
工时制度
,
包括
标准工时制、综合工时制和不定时工时制。2. 标准工时制要求劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。大多数企业应实行此制度。3. 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的企业,应确保劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,并且每周至少休息一天。4...
请问做一休一的工作在法律上有没有
规定
一天最多上几小时班?(
包括
加班...
答:
根据劳动法有关
规定
,
我国
实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准
工时制度
。但有些企业由于工作性质需要,不能执行标准工时制度,经当地劳动行政部门批准,可以实行弹性工时制度,而你们单位实行的做一休一就属于弹性工时制度的一种。但是,即使实行弹性工时制度,你的累计劳动时间也不能超过标准...
我没有双休可以上仲裁告公司吗
答:
用人单位可以每周单休工作时间不超过40小时。根据《劳动法》第三十八条、《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,
我国目前
实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制度
。有条件的企业应实行标准工时制度。有些...
什么是双休
答:
每周工作40小时这一标准
工时制度
。若是有特殊情况需要进行调休,则会调整双休日的时间。双休指在周六以及周日放假休息的时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间》的
规定
,
我国目前
实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。若是有特殊情况需要进行调休,则会调整双休日的时间。
每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天算不算合法?
答:
下面是
我国
劳动法中关于工作时间的相关规定,看一下就很清楚了.超时工作而不给加班费是违法行为.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件...
九九六工作制是什么意思?
答:
指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作
制度
。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确
规定
,劳动者每日的工作时间不...
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