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我国目前规定的工时制度有
工时
是什么意思
答:
工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义的 中国劳动法
规定的工时制度有
三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
中国目前
实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,可以实行不定时工时制,以...
公司每个月一天休息都没有,是不是公司犯了劳动法?
答:
公司每个月一天休息都没有,是公司触犯了劳动法的
规定
,《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我国目前
实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天...
国家
规定的
标准的一个月
工时
是多少小时?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法关于夜班的
规定
答:
劳动法第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。法律客观:
我国
劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
今天
我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定...
劳动法
规定
一个月的工作时间是176小时吗?
答:
劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时,加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。【法律依据】《劳动法》第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第41条,用人...
关于劳动法对公司上班时间的
规定
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定的
,经劳动行政部门批准,...
国家
规定的
八小时工作制是否含中午休息时间
答:
劳动法并没有明确
规定
8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
我国
标准
工时
答:
目前
,
我国的
劳动法
规定
了标准
工时
为8小时,但同时也允许根据情况适当调整,但调整之后的工作时间总数不能超过48小时。我国标准工时的历史演变 我国的标准工时在建国初期非常混乱,很多企业往往要求员工超时工作,每天工作10小时以上很正常,而且不给加班费。直到1980年,政府才开始实行8小时工作制,95年颁布的...
国家
规定
每月工作时间是多少
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据
我国
劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要
包括
11天的...
我国目前
实行职工每天工作8小时、每周工作多少小时小时的标准
工时制度
...
答:
A、40 每天8小时,月份累计加班小时不可超过36小时(可申请半年
制
综合计时,不定时制,但总时长不可超)每周5天,每周至少要休息一天,哪天休息不定。
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