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我国目前规定的工时制度有
我国
实行职工每日工作几小时每周工作几小时的工作
制度
答:
法律分析:
我国目前
实行职工每天工作8小时,平均每周工作时间不超过44小时。但如果有生产需要,可以适当延长。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一...
工作时间
制度有
哪几种
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定的
其他休假节日。第四十五条国家实行带薪...
工时制度有
哪几种
答:
1.标准工时工作制。即国家
规定的
员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准
工时制度
。
我国
多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其...
综合计时工作
制规定
答:
综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的
规定
,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,
目前
,
我国的工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
我国
实行几小时工作制
答:
标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准
工时制具有
至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律
规定的
劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间...
我国
实行职工每日工作()小时,每周工作()小时
的工时
答:
我国
实行职工每日工作8小时、每周工作40小时
的工时制度
。工作时间又称劳动时间。是指法律
规定的
劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。劳动者或...
我国
实行几小时工作制
答:
标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准
工时制具有
至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律
规定的
劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间...
公司叫员工每天晚上加班加到23点违反没有劳动法
答:
我国劳动法
规定的工时制度有
三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,
我国目前
实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
我国
实行职工每日工作几小时每周工作几小时
的工时制度
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。这两...
新劳动法
规定
每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关
规定
。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
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