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抑郁症的法律法规
抑郁症
能辞退吗
答:
法律
分析:如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
抑郁症
员工 能否解除劳动关系
答:
法律
主观:员工换
抑郁症
,在医疗期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
在单位得
抑郁症
单位负责吗
答:
没有,劳动者患
有抑郁症
,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。视同工伤的情形:依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的...
在单位得
抑郁症
单位负责吗
答:
没有,劳动者患
有抑郁症
,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。视同工伤的情形:依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的...
公办教师
抑郁症
被辞退吗
答:
机关事业人员在以下几种情形下,是不能被辞退或者开除的:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;4、
法律
、行政
法规
规定的其他不得辞退的情形。综上所述,单纯患
抑郁症
,是不会被开除公职的。因病长期请假,...
单位造成员工
抑郁症
赔偿
答:
抑郁症
不属于职业病范畴,无法认定工伤,不能请求用工单位进行赔偿。
法律
依据 《职业病分类和目录》全文。《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
单位造成员工
抑郁症
赔偿
答:
单位造成员工
抑郁症
,一般不会赔偿,因为抑郁症不属于职业病,也不属于工伤,但是可以用医疗保险。
法律
依据:《工伤保险条例》第14条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
单位造成员工
抑郁症
赔偿
答:
法律
主观:单位造成员工
抑郁症
,一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病,也不属于工伤,但是可以用医疗保险。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质的,用人单位应当赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
军人
抑郁症
能评军残吗
答:
第三条 军人残疾等级评定管理工作,应当遵循公开、公平、公正的原则。第四条 总后勤部卫生部主管全军残疾等级评定工作;各级后勤(联勤)机关卫生部门主管本级残疾等级评定工作。第五条 军人残疾等级评定管理工作,必须严格执行国家和军队有关
法律
、
法规
,任何单位和个人不得弄虚作假、以权谋私,不得损害国家...
在岗期间得的
抑郁症
,现不能正常工作,工作单位是否有责任
答:
建议和公司协商处理,《职业病分类和目录》中,没有将
抑郁症
纳入职业性疾病的范围,因此没有赔偿。《职业病防治法》第二条规定,职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁症,只是由于自感工作...
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