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抑郁症的法律法规
抑郁症
用医保卡别人会知道吗
答:
法律
分析:如果自己不告诉别人,别人是不会知道的。建议尽快就医,
抑郁症
是可以医治的。法律依据:《中华人民共和国个人信息保护法》第十四条 基于个人同意处理个人信息的,该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。法律、行政
法规
规定处理个人信息应当取得个人单独同意或者书面同意的,从其规定。个...
辞退
抑郁症
员工赔多少
答:
二、公司辞退流程1、认定员工严重违反纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效
的规章
制度是用人单位辞退违反规定员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政
法规
以及政策性规定,并已经向劳动者...
侵犯名誉权导致
抑郁症
精神损失可以要求多少赔款?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:\x0d\x0a(一)侵权人的过错程度,
法律
另有规定的除外;\x0d\x0a(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;\x0d\x0a(三)侵权行为所造成的后果;\x0d\x0a(四)侵权人的获利情况;\x0d\x0a(五)...
有个新来的员工
有抑郁症
,可不可以辞退对方?
答:
因此,针对该类患有“
抑郁症
”的员工,有享有法定医疗期权利,建议对在医疗期内无法治愈,需要继续病休的员工,及时在医疗期满之前通知员工进行鉴定,根据鉴定结论来判断是否要延长医疗期。 关注点三 患“抑郁症”员工,能否调岗? 根据现行
法律
规定,目前合法调岗操作方式有三种: 1、医疗期满后不能从事原工作; 2、不能...
因为工作
抑郁
了算工伤吗
答:
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、
法律
、行政
法规
规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述,依据我国相关法律的规定,上班期间得了
抑郁
证并不属于工伤。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
患
抑郁症的
员工能辞退吗
答:
二、公司辞退流程 1、认定员工严重违反纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效
的规章
制度是用人单位辞退违反规定员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政
法规
以及政策性规定,并已经向劳...
用人单位能解除
抑郁症
病人的《劳动合同》吗?
答:
如果劳动者患
有抑郁症
,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律
依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
党员得了
抑郁症
要开除吗
答:
法律
分析:党员得了
抑郁症
,并不会被开除公职,或者是辞退。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》 第三条 党章是最根本的党内
法规
,是管党治党的总规矩。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉遵守党章,严格执行和...
抑郁症
辅导员给假吗
答:
此外,根据不同国家和地区
的法律法规
,辅导员可能有权享受病假、带薪休假和/或其他福利。这些权利可能受到限制或排除,具体情况取决于当地法律和雇主政策。综上所述,
抑郁症
辅导员是否给假取决于具体情况和雇主的政策。建议辅导员与雇主沟通并了解他们的权利和责任,以确保他们能够得到适当的休假和治疗。【...
车祸导致的
抑郁症
和创伤后应急障碍该如何赔偿?
答:
车祸后
抑郁症
赔偿标准如下:(1)车祸赔偿标准包括被害人的医疗费,按照实际治疗所花费的费用计算,凭医院的收据支付;(2)若被害人后续还需治疗,则要按照必要的治疗费用进行赔付,误工费,按照当事人因误工而减少的固定收入计算;(3)住院伙食补助费,护理费,残疾者生活补助费,按照当地平均征收标准...
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