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抑郁症的法律法规
因工作
抑郁
焦虑属于工伤吗
答:
法律
分析:我国患有
抑郁症的
人是比较多的,而抑郁证是属于一种精神的疾病,当一个人有工作压力、生活压力比较大时,就有可能患抑郁症,依据我国相关法律的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。法律依据:《工伤保险条例》第十四...
单位造成员工
抑郁症
赔偿
答:
法律
分析:单位造成员工
抑郁症
属于工伤,会赔偿,应根据工伤等级进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
员工以
抑郁症
为由请病假
答:
法律分析:员工以
抑郁症
为由请病假的,超过一定医疗期限,可以辞退。根据相关
法律法规
可知,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
企业法人在德
抑郁症
后,不能管理公司期间,需要承担责任吗?
答:
如果企业法人在其合同中约定了特定的职责和义务,并且未能履行这些职责和义务,那么他可能会承担相应的责任。此外,根据不同
的法律法规
,企业法人也可能被要求承担其他的责任,例如违反税收、劳动法规等问题。然而,在某些情况下,企业法人的
抑郁症
可能被视为一种身体或心理疾病,这意味着他可能会受到相关的...
抑郁症
算工伤吗
答:
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。另外还有一条兜底条款,包括了
法律
、行政
法规
规定应当认定为工伤的其他情形。由此可见,一般情况下,患上
抑郁症
是不会被认定为工伤的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。法律依据:《工伤保险条例》 第...
抑郁症
是否算工伤
答:
不算的,因为工伤是指工作中,为了完成工作任务而造成的伤害,
抑郁症
与个人的性格有关,也与患者的心理素质有关,而且,也不能认定就是因为想工作才得了抑郁症,所以抑郁症是不算工伤的。因为公司没有强迫你工作,要是觉得心里承受不了,也可以辞职。
...休息未按规定,年假从来没让休过,导致
抑郁症
可以申请工伤吗_百度知 ...
答:
高强度工作,休息未按规定,年假从来没让休过,导致
抑郁症
不可以申请工伤。依据我国相关
法律
的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
合同期间
抑郁
了
有
赔偿吗
答:
如果劳动者患有
抑郁症
无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。二、相关
的法律法规
《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单...
侵犯名誉权
抑郁症
精神损失可以要求多少赔款
答:
(一)侵权人的过错程度,
法律
另有规定的除外;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政
法规
对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法规的...
...休息未按规定,年假从来没让休过,导致
抑郁症
可以申请工伤吗_百度知 ...
答:
高强度工作,休息未按规定,年假从来没让休过,导致
抑郁症
不可以申请工伤。依据我国相关
法律
的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
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