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抑郁症的法律法规
抑郁症
辞退赔偿
答:
二、公司辞退流程 1、认定员工严重违反纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效
的规章
制度是用人单位辞退 违反规定 员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政
法规
以及政策性规定,并已经...
员工
抑郁症
可以辞退吗
答:
法律
分析:得
抑郁症的
员工并不满足法定解除劳动合同的情形,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:...
企业单位
抑郁症
能开除吗
答:
法律
分析:通常不能。劳动者患
有抑郁症
,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
抑郁症
单位可以解除劳动合同吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。
上班期限患
抑郁症
算不算工伤?
答:
(7)
法律
、行政
法规
规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残...
公司能辞退
抑郁症
员工吗
答:
法律
分析:得
抑郁症的
员工企业不能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者...
车祸后
抑郁症
赔偿标准有哪些
答:
一、车祸后
抑郁症
赔偿标准有哪些1、车祸后抑郁症赔偿标准如下:(1)车祸赔偿标准包括被害人的医疗费,按照实际治疗所花费的费用计算,凭医院的收据支付;(2)若被害人后续还需治疗,则要按照必要的治疗费用进行赔付,误工费,按照当事人因误工而减少的固定收入计算;(3)住院伙食补助费,护理费,残疾...
抑郁症患者
解除劳动聘用关系怎么赔偿
答:
二、公司辞退流程 1、认定员工严重违反纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效
的规章
制度是用人单位辞退违反规定员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政
法规
以及政策性规定,并已经向劳动者...
抑郁症
签的合同生效吗?
答:
中华人民共和国合同法》(节选)明文规定如下:第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反
法律
、行政
法规
的强制性规定。显然
抑郁症
不...
患有
抑郁症的
病人用人单位能解除劳动合同吗
答:
如果劳动者患
有抑郁症
,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律
依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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