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护理假可以延后请么
陪产假遇到法定节假日
可以
顺延吗
答:
有的地方或企业就
可以
,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。上海陪产假规定:陪产假是晚育
护理假
按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律...
男方的陪产假最晚可
推迟
到多久?有没有期限?
答:
各省份的陪产假期不一样,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。例如:北京陪产假规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也
可以
由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予...
陪产假一定要在出生当天
请吗
答:
陪产假不是从孩子出生当天算起的,陪产假是从请假的那一天开始的,也就是说从什么时候开始请陪产假,就从哪一天开始算起。男方的晚育
护理假
(即俗称的陪产假)原则上是从女方生产那天开始算起。如果要提前或者
延后
,那么男职工最好与单位协商一致。国家没有统一规定的“陪产假”,而这个假期的规定,原...
老人
护理假
2023年新规定
答:
老人
护理假
是指为照顾生病、需特别照料的家庭成员而请假的制度。以下是关于老人护理假2023年新规定的相关解释和建议。1. 什么是老人护理假?老人护理假是一种特殊的假期,允许员工因照顾生病或需特别照料的老年家庭成员而请假。这项假期的设立旨在关注员工与家庭之间的平衡,使其
能够
更好地履行家庭责任。2...
陪产假多久不休就作废
答:
用人单位与职工协商一致,也
可以
在女职工产假期间分段休息。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。陪产假,又名
陪护假
,即女方在享受...
父母照料
假可以
在出院后休假吗
答:
可以
。休
护理假
的规定各省不一致,正常情况下,休护理假是在患者住院期间,但是患者出院了,护理假还没有休完,可以在家里继续休护理假。
陪产假最晚什么时候休
答:
休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。1、陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看...
陪护假
的法律规定
答:
用人单位
可以
拒绝员工请
陪护假吗
?用人单位不得拒绝员工依法享受陪护假,否则将承担法律责任。但是,如果员工请假申请过多或恶意请假,也会影响用人单位的正常运转。因此,用人单位可以在制定陪护假相关规定时,要求员工提前申请请假并提交一定的证明材料,以减轻对用人单位的影响。陪护假是员工为照顾患病或生育...
男的陪产假最晚什么时候可休完?
视频时间 00:54
军人
护理假可以
提前多久休
答:
等家属要生小孩时探亲假、
护理假
一块请掉,这样假期(加上路途)就会有将近两个月。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天,但是也有长达30天的陪产假,例如河南省,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
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