11问答网
所有问题
当前搜索:
护理假可以延后请么
15天
护理假可以
分开
请吗
答:
法律分析:产假不
能
分开休,产假期间包括的休息日及法定假日是不再补假的,因此
护理假
亦不能分开休。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...
天津市
护理假
2022年新规定
答:
符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日
护理假
,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。因此,天津市陪产假为:7天。对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定:1...
配偶生病
陪护假
怎么规定
答:
配偶生病
陪护假
怎么规定 配偶生病陪护假是指在配偶生病期间,由男方或女方享受的带薪休假。不同国家和地区的规定可能有所不同,但一般来说,这个假期的长度和享受条件是根据当地的劳动法和社会保障政策来确定的。在中国,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工在配偶生病期间
可以
享受带薪休假,假期...
父母住院
陪护假
2023年新规定
答:
父母住院陪护请假流程:1、“独生子女父母住院
护理假
”每年累计不超过15天(自然日);2、教职工应提交满足上述请假条件的相关材料办理请假手续,请假手续由所在单位审批; 综上所述,父母护理假简单来说就是员工本人父母若出现需要护理的情形,包括患病住院治疗、失能,则每年
可以请
休不超过 10 个工作日...
父母住院怎么请
护理假
答:
父母住院请
护理假
的步骤如下:1、确认父母年龄是否满足条件,如广西规定独生子女父母年满60周岁时,子女可享受护理假;2、了解所在单位的具体规定,包括护理假天数和工资福利待遇,如黑龙江独生子女每年累计20日护理假,期间工资福利不变;3、向单位提出护理假申请,并提供必要的证明材料,如父母的住院证明;...
2022年
陪护假
多少天
答:
并给男方
护理假
15天;育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体情况请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
2022年
陪护假
多少天?
答:
并给男方
护理假
15天;育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体情况请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
请了年休假还
可以请护理假吗
答:
法律分析:请了年休假还
可以请护理假
,两者是不同的假期,不可以抵消。年假是职工一年一次的假期,护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
护理假
国家规定2023
答:
2、大部分地区的
护理假
有十五天,天津、山东两地为7天,上海为10天,北京、河北等省份的陪产假都为15天。3、期间内工资、奖金照发。4、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休乱凯假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可...
护理假
期间老人出院我还
可以
继续休假
答:
亲,很高兴为您解答护理假期间老人出院我还可以继续休假的哦请了年休假还
可以请护理假
,两者是不同的假期,不可以抵消。年假是职工一年一次的假期,护理假是男人为护理配偶生产的特定假期。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜