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护理假可以延后请么
陪产假
可以
延迟使用吗
答:
凡符合计划生育法律法规享受假期的人员,视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎,不符合"女方初次生育"条件,不享受晚育假,相对应男方也无
护理假
。
能否
领取营养费,必须是所生育二胎符合《人口和计划生育条例》再生育政策,且缴纳了生育保险,具体能否享受,请咨询人力资源和社保部门。中华人民共和...
陪产假
可以推迟
多久休
答:
大多数省份规定男方的陪产假一般是7天。一般情况下,应是在女方入院期间休,不允许推后。陪产假
可以推迟
多久休,法律没有具体的规定。具体可由夫妻双方协商,再取得单位的同意,但一般陪产假应在女方休产假的时间范畴内休。陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有...
陪产假
可以延后
休
吗
答:
陪产假
可以延后
休吗1 1、一般情况下,男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的,几乎不可以延后休假。2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方
护理假
15天。3、育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:在产假期满...
陪护假可以隔年休
吗
陪护假可以推迟
休吗
答:
法律并未规定
能
都
推迟
修
陪护假
,
可以
和单位协商。陪产假又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,...
男方的陪产假最晚可
推迟
到多久?有没有期限?
答:
各省份的陪产假期不一样,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。例如:北京陪产假规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也
可以
由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予...
陪产假多久不休就作废
答:
用人单位与职工协商一致,也
可以
在女职工产假期间分段休息。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。陪产假,又名
陪护假
,即女方在享受...
陪产假规定在多长时间内休完
视频时间 00:54
父母
护理假
需要哪些证明
答:
其中住治疗护理仅可在父母患病住院治疗或失能期间请休。探望
陪护假
若当地政府规定则享有(目前仅广东地区)探望陪护假原则上需当年度休完,如确实因工作原因当年的父母
护理假
未能休完,可递延一个月。过期未休的父母护理假视为放弃,公司是不会给予任何补偿。综上所述,设立父母护理假的原因是为了保障老年...
天津市
护理假
2022年新规定
答:
符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日
护理假
,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。因此,天津市陪产假为:7天。对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定:1...
配偶生病
陪护假
怎么规定
答:
配偶生病
陪护假
怎么规定 配偶生病陪护假是指在配偶生病期间,由男方或女方享受的带薪休假。不同国家和地区的规定可能有所不同,但一般来说,这个假期的长度和享受条件是根据当地的劳动法和社会保障政策来确定的。在中国,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工在配偶生病期间
可以
享受带薪休假,假期...
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