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报酬多少元和薪酬哪个工资高
谁
知道怎么写事业单位的
薪酬
方案,有没有可参考的资料,急
答:
b、
月薪
=基础
薪酬
+绩效
工资
× +其他 (此公式适应于销售人员与车间各岗位人员)(注:车间个人绩效工资=绩效工资×岗位系数)(岗位系数见附件)②、基础薪酬是实行月薪制员工的基本收入,它包含起点薪金和岗位薪酬两个部分(基础薪酬=起点薪金+岗位薪酬),员工起点薪金统一为100元。③、各级别岗位薪酬...
谁
有免费的
薪酬
福利管理体系帮忙参考一下,谢谢啦!
答:
4.3以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工
报酬
,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。4.4在完善原固定报酬的同时,引进激励计划,构造适当
薪资
档次落差,以调动公司员工积极性。5、薪资体系结构5.1 薪资标准(见表一)员工薪资标准单位:元/月月薪资等级职位 职位等级...
会计中岗位津贴,医疗保险等占
工资
的比列是
多少
答:
据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映,中央企业人均福利费支出为3387元,占
工资
总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元,占工资总额26%,最低的企业人均福利费支出为149元,仅占工资总额0.6%,相差近300倍。通知明确了企业职工福利费制度改革的方向:控制职工福利费在职工总收入中的...
该怎么和领导提加薪的事情?
答:
和领导谈这样的事情,至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。谈,就大大方方的谈,别藏着掖着的,这样,容易被对方一推诿,就过去了,“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值,就应该有合理的
报酬
。
绩效
工资
不写在合同里合法吗
视频时间 00:36
求助:企业
薪酬
设计方案提供,外企薪酬管理制度设计流程,谁能提供个急...
答:
如果岗位任职者能够通过自身的努力很大程度上影响工作产出的话,就可以采用以绩效为主的
薪酬
制度。笔者曾为一家房地产公司做过薪酬设计,销售人员过去拿
很高
的提成和很低的基本
工资
。实际上,对这家公司而言,能够销售
多少
套房子,并不主要取决于销售人员的努力,更主要地是看房子的性价比,这与当地的地产竞争还不太激烈有...
公务员
薪酬
改革公务员,自己给自己定
工资
标准工资高于普通百姓的工资不交...
答:
以最新数字2003年为例(2003年后国家公务员没有再统一调整
工资
),全国公务员的平均工资为15487元,但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高,西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2.8∶1。行业差距最高可达10倍行业性差异,国家对...
公务员
薪酬
改革公务员,自己给自己定
工资
标准工资高于普通百姓的工资不交...
答:
■
薪酬
模式低
工资
、多补贴、泛福利目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛福利”的模式,相当一部分劳动
报酬
是以非商品的形式无偿提供给职工,不进入工资。仅就经济差别而言,国家对各级公务员的基本工资虽然有统一规定,但实际生活中不同部门间公务员收入迥异,特别是实权部门和“清水衙门”间甚至可达3~10...
哪里
可以找到
薪酬
制度的资料,我现在急需!
答:
1计时
工资
; 2计件工资; 3奖金; 4津贴和补贴; 5加班加点工资; 6特殊情况下支付的工资。 第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动
报酬
,包括: 1对已做工作按计时工资标准支付的工资; 2在效益工资制情况下,支付给职员的基础效益工资和岗位工资; 3新聘职员试用期间的见习工资。 第八条计件工资...
作业类的
薪酬
方案有谁会弄的 啊?
答:
b、
月薪
=基础
薪酬
+绩效
工资
× +其他 (此公式适应于销售人员与车间各岗位人员)(注:车间个人绩效工资=绩效工资×岗位系数)(岗位系数见附件)②、基础薪酬是实行月薪制员工的基本收入,它包含起点薪金和岗位薪酬两个部分(基础薪酬=起点薪金+岗位薪酬),员工起点薪金统一为100元。③、各级别岗位薪酬...
棣栭〉
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