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报酬多少元和薪酬哪个工资高
加班
工资
记入什么科目
答:
加班
工资
记入“应付职工
薪酬
”科目。详细解释如下:加班工资是员工因超出正常工作时间的劳动而得到的额外
报酬
,是企业对员工额外工作的补偿。在财务处理上,加班工资应当记入“应付职工薪酬”这一科目。一、理解“应付职工薪酬”科目 “应付职工薪酬”是一个涵盖广泛的科目,它包括企业为职工支付的各种薪酬,如...
小米的人工智能岗位
薪酬
和一般岗位薪酬的区别
答:
小米公司工资因为工作内容,工资岗位不同存在差异,通常和劳动者的工作经验,个人能力等有关。劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的
多少
有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算...
求一份详细的
薪酬
福利制度作为参考,谢谢。
答:
企业
薪酬
管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。第二条公司实行效益
工资
制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条职员工资随着公司的发展和经济...
工资
尾数计入什么科目
答:
详细解释如下:一、
工资
尾数的概念 工资尾数通常指的是员工工资中除去整数部分后的剩余小数部分。这部分金额虽然较小,但仍然属于员工的劳动
报酬
。二、应付职工
薪酬
科目的含义 应付职工薪酬科目主要核算企业应当支付但尚未支付给职工的薪酬,包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。这是一个负债类科目,旨在记录...
招投标代理公司给招标单位代表支付劳务费违规吗?
答:
对于招投标代理公司是否向招标单位代表支付劳务费的问题,答案是不违规。首先,从财务会计的角度来看,员工的
工资报酬
通常在“应付职工
薪酬
”科目下进行记录,而代理公司可能将对招标代表的劳务费计入“生产成本”、“管理费用”或“销售费用”等科目,这取决于劳务的具体性质。在税务管理层面,工资报酬的支付...
职位
薪酬
体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间有什么区别
答:
1、普及度不同 技能
薪酬
制是近几年企业改革中普遍采用的新的
工资
制度,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定
报酬
的多元组合的工资类型。能力薪酬体系指从事其他相关岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的横向结构上,提倡员工掌握更多的技能,鼓励员工成为通才。2、主要内容不同 能薪酬制以劳动技能、劳动...
企业
工资
制度设计的原则?
答:
比如在创立期,企业的薪酬政策关注的易操作性和激励性,表现出非常个人化的随机性
报酬
,在薪酬评价上以主观为主,总裁拥有90%以 上的决策权;处于高速成长期的企业,在制定薪酬政策时,必须考虑到薪酬的激励作用,这个时候设计的
薪酬工资
较高、奖金相对非常高,长期报酬也比较高,福利 水平也会要求比较高...
职位
薪酬
体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间有什么区别
答:
1、普及度不同 技能
薪酬
制是近几年企业改革中普遍采用的新的
工资
制度,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定
报酬
的多元组合的工资类型。能力薪酬体系指从事其他相关岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的横向结构上,提倡员工掌握更多的技能,鼓励员工成为通才。2、主要内容不同 能薪酬制以劳动技能、劳动...
...现在有很多学习插画的课程,插画师的
薪资待遇
怎么样
答:
画的越好,
工资
越高,每个公司给插画师的工资不同,这需要插画师和公司进一步协商沟通。如果能成为签约插画师,价格会高很多。印章的价格在1000元左右。黑白内页价格从10多到100多块不等。插画师虽然工作自由,但是赶画还是很累的。如果你想赚更多,你需要画更多。一般来说,
薪资
需求的
多少
要看你是否优秀,不能一概而论...
建立
薪资
制度需考虑哪些因素?
答:
比如在创立期,企业的薪酬政策关注的易操作性和激励性,表现出非常个人化的随机性
报酬
,在薪酬评价上以主观为主,总裁拥有90%以上的决策权;处于高速成长期的企业,在制定薪酬政策时,必须考虑到薪酬的激励作用,这个时候设计的
薪酬工资
较高、奖金相对非常高,长期报酬也比较高,福利水平也会要求比较高。但...
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