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报酬多少元和薪酬哪个工资高
市级国企,
薪酬
待遇并不高,但是并不好进入。为什么?
答:
虽然说
工资
不高,但是稳定啊,福利好加上工作压力相对较小,不用担心公司突然倒闭这些优点,成为很多人眼里的好工作,尤其是在老一辈人的眼里,进国企是一个绝好的机会,绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。 市级国企,虽
薪酬
待遇不高,但收入稳定,福利较好,工作与私企比较相对轻松,这就吸引了许么人的向往,多人竞争了...
薪酬
调查报告总结
答:
此次调查显示,深圳和上海分别以52630
元和
50215元的平均年薪分列前两名,北京则以47356元身居第三位,广州(43362元)名列第四位。其余6城市均低于4万元。四、
薪酬
调整分析1. 调整后的企业薪酬结构分析调整后的薪酬结构为:岗位
工资
标准为其岗位年薪标准的80%,年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。月工资=岗位工资(...
全面
薪酬
管理的
工资
制度
答:
在企业
薪酬
管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位
工资
、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或两个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。以下是几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资...
成都2021年最低
工资
标准是
多少
钱
答:
最低
工资
标准,通常应当包含以下三个部分:1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。一、一般结构
薪酬
由四个部分组成:...
职工
工资与
个人劳务
报酬
的区别
答:
一、劳务费与应付职工
薪酬
的区别是什么1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用...
如何设计
薪酬
结构?
视频时间 00:54
岗位
工资
和基本工资有什么区别
答:
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付
工资报酬
的根据,
工资多少
以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的
薪酬
管理办法,具有较好的分配...
薪酬
的构成有哪些
答:
问题一:
薪酬
系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问...
薪酬
激励的激励方式
答:
薪酬
激励常见设计十个方法 第一、假设保底
工资
三千元,要求是销售额不能同期降低 销售额没有下滑开三千。销售额下滑按照百分比核算,若业绩下滑了10%,则保底工资只能拿到3000*90%=2700元。第二、增量提成奖 假设,该业务员年度超过去年销售额超额20万以内,按照6%提成;超额30万以上,按照10%提成;超额40...
应付职工
薪酬
答:
应付职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的
报酬
以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工
工资
、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的...
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