11问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠四个月工资不发怎么办
公司
四个月
没
发工资怎么办
答:
法律分析:1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器...
公司
四个月
没
发工资怎么办
答:
法律分析:1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器...
公司
四个月
没
发工资怎么办
答:
法律分析:1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器...
公司
四个月
没
发工资怎么办
答:
法律分析:1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器维护...
工资四个月不发怎么
处理
答:
法律分析:1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器维护...
老板
四个月不发工资
员工该
怎么办
答:
劳动者
工资
低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司
四个月不发工资
了
怎么办
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。也可以搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通...
公司好几
个月不
给开
工资
了
怎么办
答:
法律分析:1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器...
拖欠四个月工资不发怎么办
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
四个月不发工资
是犯法的。1、劳动法规定,用人单位不能无故拖欠劳动者工资,所以如果
拖欠工资
是有法律依据,就不是违法的行为,如果没有理由拖欠的,就是属于...
公司
拖欠四个月工资
,想辞职
怎么
弄
答:
法律分析:如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜