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拖欠工资超过三个月
公司
拖欠工资超过三个月
怎么办
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
拖欠
农民工
工资三个月
以上怎么解决
答:
法律分析:1.有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。2.向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按
拖欠
额度50——100%支付赔偿金。 优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省...
拖欠3个月工资
怎么赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资3个月
赔偿:1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
拖欠工资三个月
以上会怎么样
答:
法律分析:无故拖欠是指用人单位无正当理由
超过
规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位
拖欠工资
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
拖欠3个月工资
怎么赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资3个月
赔偿:1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
公司
拖欠工资三个月
怎么办
答:
打12345可以解决
拖欠工资
的问题,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,可以直接向劳动监察部门投诉拖欠工资这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。【法律分析】拖欠工资的解决...
公司欠薪
三个月
以上如何赔偿
答:
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了劳动争议的解决途径;4、相关地方政府的规章和政策也会对欠薪问题的处理提供具体指导;5、最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释对欠薪案件的审理提供了标准。综上所述,当公司
拖欠工资超过三个月
时,赔偿方式包括:满一年工作经验的员工获得一个月工资赔偿...
拖欠三个月工资
不发怎么办
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司三个月不发工资能否直接起诉用人单位
拖欠工资三个月
,一般不能直接向人民法院起诉。劳动者可以向法院申请支付令,或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。劳动...
拖欠三个月工资
离职后可以要经济补偿吗
答:
法律主观:公司
拖欠三个月工资
后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
拖欠三个月工资
违法吗
答:
也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。什么情况下才算
拖欠工资
1.全职超过一
个月
(30天)不发。2、全职未按照约定的时间发放工资就算拖欠工资3、兼职的超过15天算拖欠4.用人单位未按照约定时间发放
工资超过
7天,可以维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
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