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拖欠工资超过三个月
拖欠工资3个月
赔多少
答:
如果
拖欠工资超过3个月
,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
公司
拖欠三个月工资
怎么办
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二
个月
的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
拖欠三个月工资
不发怎么办
视频时间 01:02
公司
拖欠
员工
3个月工资
,以没钱为借口不发工资怎么办
答:
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠工资
的...
三个月
未发
工资
可以向劳动局投诉吗
答:
用人单位
三个月
未发工资的,属于
拖欠工资
的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时,劳动者...
劳动法规定
拖欠工资
多久算违法
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成
拖欠工资
。根据规定,工资至少每月支付一次,本
月工资
在第
三个月
发放属于违法,如1月份工资在3...
用人单位
拖欠
员工
工资
多久算违法?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位是要足额按时支付劳动者
工资
的,用人单位是不能够无故克扣
拖欠
劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第
三个月
才发放的话则是属于违法行为,也就是拖欠员工工资30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
公司
三个月
不发
工资
起诉劳动仲裁
答:
一、公司三个月不发工资能否直接起诉 1、用人单位
拖欠工资三个月
的,一般不能直接向人民法院起诉。 2、劳动者可以向法院申请支付令,或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司
拖欠工资超过三个月
,劳动合同到期了,不想再续约了,请问怎样要回工...
答:
一年一
个月
的
工资
做为补偿金,《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
拖欠工资三个月
算违法辞退吗
答:
用人单位
拖欠
劳动者
三个月工资
不发,属于违法行为。并不算辞退。劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订...
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