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拖欠工资超过三个月
公司
拖欠三个月工资
怎么办
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
拖欠工资三个月
应赔偿多少
答:
法律主观:
拖欠工资3个月
,劳动者向劳动行政部门举报后,用人单位逾期未支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;若因此解除劳动合同的,应支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
工资拖欠三个月
,劳动仲裁会有补偿吗
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
拖欠工资3个月
赔多少
答:
如果
拖欠工资超过3个月
,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
公司
三个月
不发
工资
算不算违法行为?
答:
公司
三个月
不发
工资
算违法行为。公司
拖欠
员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
公司
拖欠工资三个月
可以报警处理吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的2日支付劳动者上
个月
的
工资
报酬,但用人单位没有履行这一约定,拖延不予支付的,则属于本条规定的违法行为。 对于非全日制劳动用工形式,劳动合同法第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
超过
十五日。”如果用人...
公司
三个月
不发
工资
,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答:
可以。用人单位违法
拖欠工资
的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动...
工资
压
三个月
合法吗
答:
(
3
)直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可收集劳动合同、工作牌和工作证工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据,只要证明双方存在劳动关系且用人单位有
拖欠工资
的事实,劳动者就可以通过劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
拖欠工资
多少可以判刑
答:
拖欠工资
金额达到以下标准的,构成拒不支付劳动报酬罪,可以判刑:1、拒不支付一名劳动者
三个月
以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元以上的。2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元以上的。一、
欠工人工资
不给怎么办?劳动者可以采取下面几种方法(一)向当地劳动仲裁委员...
职工
拖欠工资三个月
怎么办?
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