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提了离职可以休半个月病假吗
辞职
期间
可以
请
病假吗
答:
除此之外,如果在实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资。但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。
辞职
一
个月
期间是可以请
病假的
。当然,这个前提是需要...
辞职
期间
可以
请
病假吗
答:
除此之外,如果在实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资。但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。
辞职
一
个月
期间是可以请
病假的
。当然,这个前提是需要...
提离职休半个月
怎么请假
答:
提离职休半个月
请假方法为:1、劳动者请事假的,需要用人单位同意和批准。2、请
病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
提出
意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。
提交
离职
申请后
可以
请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准。申请
离职
期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工
辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前...
离职
30天内
可以
请假吗
视频时间 00:49
递交
辞职
信后,
能不能
请30天
病假
后自动
离职
?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要
辞职
,只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。至于可不可以在递交辞职信后请三十天
病假
然后
离职
,法律并没有禁止。法不禁止即允许。
递交
辞职
信后,
能不能
请30天
病假
后自动
离职
?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要
辞职
,只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准。至于可不可以在递交辞职信后请三十天
病假
然后
离职
,法律并没有禁止。法不禁止即允许。
交
辞职
报告后
可以休病假吗
?
答:
交
辞职
报告后
可以休病假
。.口头
提出
的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。如果公司比较死板,一定要在12.5后才办,也没有什么不对的。
离职
日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人;交接不顺利,...
交
辞职
报告后
可以
请事假一
个月
么
答:
法律分析:劳动者提前一
个月
交辞职报告然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请
病假
的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天
提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
离职
申请提前一
个月
,这一个月请假
可以吗
答:
法律分析:劳动者提前一
个月辞职
,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请
病假的
,需要提供医院的住院证明和诊断证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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