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提出离职没有满一个月
离职
是
不
是必须提前30天?
答:
一、
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
我与公司签订
了
劳动合同,法律是否规定需要提前
一个月提出
申请,一个月后...
答:
与公司签订
了
劳动合同,
离职
需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前
一个月提出
申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
第一次
提出离职
,老板直接不同意,说可以给
一个月
假期,是什么意思?_百度...
答:
想让你继续在公司进行工作。首先当你第1次
提出离职
之后,老板表现出不同意的状态。只能说明在老板心目中,你的工作能力相对来说是比较不错的。而且老板也会通过这种不同意的方式,让你感受到老板对你的拒绝。而且给你
一个月
的假期,也说明老板想要通过让你在一个月的时间以内,不仅能够拥有比较好的休息...
工作三个多月
了
,单位
没有
和我签订劳动合同,我
不
干了,单位让我回去办理离...
答:
最好回去办理,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
新劳动法,
没有
提前30天通知
离职
该如何赔偿?法律哪一条有写到?
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。
离职没有
提前
一个月
说不给工资可以签离职单吗
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但是单位扣发
一个月
工资也是违法的,
不
能签
离职
单,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
离职
未
满一个月
怎么扣钱
答:
法律分析:如果
没有
达到
离职
时间提前自行离开,如果以此给单位造成损失是需要赔偿的,如果没有造成损失,那么是
不
需要扣钱的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
我在未签订劳动合同的情况下
辞职
,并
没有
提前
一个月
,老板扣工资和
不
退...
答:
劳动者在未签订劳动合同的情况下
没有
提前
1个月提出辞职
,用人单位克扣工资和押金的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付工资和押金,并且可以要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
没有签合同
离职没有
提前
一个月
要扣工资吗
答:
如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。当事人不但可以主张克扣掉的工资,还可要求按法律进行赔偿:自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果...
离职
一定要提前
一个月
吗?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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