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提出离职没有满一个月
离职不满一个月
扣工资合法吗
答:
法律主观:劳动者当月
离职
,单位扣除上月工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的...
离职不满
30天提前走需不需要赔偿
答:
7、解除劳动合同:在
离职
后的法定时间内,员工需要与公司解除劳动合同,并办理相关的手续,以确保双方的权益得到保障。综上所述,员工在工作
不满
30天的情况下
辞职
是否需要赔偿需要具体分析。如果用人单位存在重大过错导致员工单方面解除劳动合同,那么员工有权要求补偿。如果员工没有提前
一个月
通知用人单位解除...
...已经工作
了
16天,打算干满30天离职,现在
提出离职
领导不批,怎么办呢...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如果我要提前
一个月辞职
要怎么说呢,一个月有空时间找工作如果老板要我
提
...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没有
签订劳动合同
辞职
还要
一个月
才能走人吗!
视频时间 00:50
我想立刻
辞职
,
不
想再等
一个月
,怎样才可以?
答:
如果
没有
签订劳动合同的可以立刻
辞职
。解除劳动合同,如果单位或个人有严重违规行为,也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
刚毕业工作未满一年,
辞职
会有影响吗?新公司会查吗?
答:
劳动者毕业后工作
没满
一年辞职的,如果劳动者是按照正常的辞职程式辞职的,是
没有
任何影响的。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资...
我生病了,
没有离职
申请书,厂里找人替换了我的工作,该怎么办
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也...
试用期 期间
辞职
要按公司规定 没做
满一个月
要扣工资吗?
答:
试用期
辞职
—流程 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司
提出
书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职...
...天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道
一个月
后自己要
辞职
...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位...
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