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提出离职没有满一个月
没买社保需要提前30天
辞职
吗
答:
没有
签订劳动合同,也未曾缴纳社保,员工
离职
以书面形式向单位提交
辞职
书,可马上走人。并且员工可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年
一个月
工资经济补偿。未缴纳社保的,应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理,如果社保局
不
能补偿,折算成现金补偿,大约是工资额的百分之四十。单位...
没签劳动合同
提出辞职
后 必须再上班15天吗?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提离职不满一个月
走了不给发工资
答:
不
是必须提前
一个月
的。1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在
提出离职
申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。希望以上内容对您有帮助,如果...
员工申请
离职
后未
满一个月
给他结算工资要赔偿吗?
答:
员工申请
离职
后,未
满一个月
已经给他结算公司
了
,那么是
不
需要赔偿,因为这是员工自己申请离职,属于主动
辞职
,并不是公司辞退员工,所以不需要赔偿。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才...
辞职后
未做
满一个月
,公司有权扣我一个月工资么?
答:
用人单位是
不
能克扣劳动者
一个月
工资 的,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
离职
报告已上交但没到
一个月
,可否离开
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职不满
30天可以直接走人吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我
没有
签订合同,那可
不
可以不按规定提前
一个月离职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如果员工
辞职
未提前30天
提出
,今天
不
干
了
,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,
没有
给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但
不
能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职
工资。
老板降单价我自己
离职
,但老板不支付最后
一个月
工资,我该怎么办?之前也...
答:
老板降单价我自己
离职
,但老板不支付最后
一个月
工资,可以向法院起诉或申请劳动仲裁。之前也
没有
签合同,可以要求双倍工资。劳动者
辞职
,是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续,用人...
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