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提加薪老板没给回复
老板
同意给我
加工资
但是没跟财务说 我要怎么办
答:
小公司的话,你私下问一下财务,如果真没说,发工资前,直接去找
老板
提醒他一下。
和
老板
娘
提涨工资
的事,她
没有
同意,说暂时和原来的一样,她会对你有看 ...
答:
我觉得你和
老板
娘
提涨工资
的事情,他应该也可以理解,每个人都希望自己能够多赚一点。他
没有
同意的话,也不会对你产生其他的看法,反而你如果在日后的工作中更加努力做出一点成绩,她也许会能注意到你给你涨工资。
领导
总是安排我多做事,却又
不给
我
加工资
怎么办?
答:
谁怕谁?都说1000块钱和10000块钱管用,又
不
是他的钱。为什么!说到底就是他不能做人!当你故意当面说这话的时候,
领导
心里有数。毕竟领导也是傻子!不得不!
加薪
就加薪!反正是公司的钱!第三个措施:先死后活 你什么意思?也就是说,你首先要有失去自我的决心,拿着辞职信,假装要离开。这个时候...
如何
回复老板
给你
加薪
的邮件?
答:
回复老板
的
加薪
邮件需要适当的的专业和感激,以下是一些可以参考的步骤和技巧:1. 表达感谢:首先,感谢老板的加薪,表达你对公司的忠诚和对工作的热情。2. 表达态度:告诉老板你非常高兴收到加薪,并表示你将更加努力地工作,为公司创造更多的价值。3.
提出
计划:告诉老板你的未来计划,如何为公司做出更...
领导给
别人
加工资不给
自己加工资,是
提出
辞职走人,还是装作什么都不...
答:
公司的各个方面福利待遇,工资收入都符合你的要求。你就不要介意给别人
加工资
。肯定是你
有不
如人的地方。现在的事情只要是你调整好心态。正确的处理这件事只要是随心。你就继续在这儿干。如果是各个方面都不进演绎,并且你认为你干的比他们还好,
老板
,那你不当回事儿。那奉劝你离开吧。
老板
为什么
不给
老员工
加薪
?
答:
可是市场薪资水平就是这样,新媒体运营岗位就是一万上下,
老板
给五千块,也招不来人啊。
领导
也没办法,为了招人,不得
不给
出市场薪资,但是又想要省钱,自然就不能给老员工
涨工资
了,你可能想问这之后知道了不就尴尬了么?当然,要不然为什么薪资要保密呢,可是就算你知道了,你有勇气离职么?
怎样与
领导
谈
加薪
以及谈加薪的技巧
答:
那么,我们应该勇敢的向
老板提出
我们应该
加工资
,但是我们知道加工资是和老板对立的,你希望加工资,
老板不
希望你加工资。这是一个对立的世界,我们就应该给去掌握一些技巧,成功说服老板为我们掏腰包。哪些技巧让我们顺利的加工资呢?1、了解公司的经营状况与薪酬制度你要想
加薪
水,你肯定要了解公司的经营状况与薪酬制度。
老板
找你谈
加工资
的事,你该怎么回应?
答:
4.
提出
其他福利:如果你觉得
加薪
的幅度不合理,你可以提出其他的福利或待遇来讨论。例如,你可以说:“如果我们能够在其他方面进行一些改善,比如增加一些额外的福利或者提供更多的培训机会,那么我会非常感谢。”5. 提出自己的计划:如果你有自己的职业发展计划,你可以向
老板
展示你的计划,并询问他们是否...
提加薪
后,
领导回复
:“好好做,我会考虑的”,这是什么意思?
答:
即便
领导
有能够加薪的权利,或是领导虽然
没有加薪
的权利,但经过一系列“运行”,的确能够让你加薪。领导也不会立即答应你的,由于领导要了解到“横向对比性”的要素。即让你加了薪水,别的下属如出一辙,他怎么看待?由于“横向对比性”的要素,领导都喜欢“规定性”强的气氛:你来
提加薪
,领导是这...
提了离职后
领导没有
明确
回复
,究竟应该怎么办呢?
答:
提离职后
领导没有
明确
回复
,领导不肯放人,首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了升职
加薪
那就顺应领导的提议,顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽,那就要果断,不可犹豫不决。当然辞职报告要提前一个月交至人力资源,这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有...
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