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提离职后涨工资了
辞职
时领导说给我
涨工资
,我是应该辞职还是留下来?
答:
在辞职的时候领导跟你说要给你
涨工资
,这个时候你应该坚定自己的想法辞职,千万不要听信领导的话留下来,因为领导这样说纯粹是为了挽留你,一旦你留下来后他会立马招人来替代你的岗位,所以既然做决定了就不要再后悔了,相信外面还有很多非常适合你的工作。既然你已经决定
辞职了
,那么想必是有一些地方不...
关于
离职后涨工资
的问题?
答:
由于
涨工资
是在你按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满期间,作为在职人员,你有权享受涨工资待遇。所以,公司以所谓的“涨工资在我
提出辞职之后
才涨的所以和我没有关系”的说法不成立,不向你支付一个月的涨工资后的工资是违法的,应予补发。属于...
压
工资离职后
结算但
后面涨工资了
答:
离职
了,即使
后面涨工资了
还是按照以前的工资结算,压工资可以申请劳动仲裁。
辞职
了公司压工资是违反相应的法律法规的行为;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
提离职
的时候被老板挽留,并且承诺给
加薪
,该不该留下呢?
答:
假如你真不懂人情世故留下,并且你还是涨了薪水,你便会发觉公司里的朋友对你的态度都没有之前激情了,同时有的人也许还会继续让你上眼药水。领导干部还会认为你就是为了
涨工资
才
提出离职
进而生疏你,因此
提了辞职
就尽早回去吧,别自己找不痛快了。当时大家有一个朋友很优秀,工作中一段时间后觉得公司...
辞职
的时候很多老板都表示升职
加薪
,该走还是该留?
答:
现在对于很多人来说辞职是一件很纠结的事情,一方面担心自己
辞职后
很难找到更好的工作,另一方面是来自于老板的压力。一些工作比较积极上进,岗位又比较特殊的员工在辞职的时候老板会极力挽留。老板在你辞职的时候挽留你要走还是要留呢,大家就会陷入纠结的状态。第一种是留下有的人认为在
提出
自己离职时,...
离职
的时候,公司
提出加薪
挽留怎么办?
答:
在职场中,
离职
时公司
提出加薪
挽留是一种常见的情况。面对这种情况,你可以考虑以下几个方面来做出决策。首先,你需要评估公司提出的加薪幅度是否合理。你可以与同行业的同事或者通过调查了解市场上同等职位的薪资水平,以便更好地判断公司的加薪幅度是否具有竞争力。如果公司提出的加薪幅度远高于市场平均水平,...
辞职
被老板
加薪
挽留,该要怎么应对呢?
答:
如果老板
提出
的
加薪
幅度和新工作的增长率差不多,那就真的考虑留下来。如果你想留下来,你必须重新确定工作量,因为现有的工作已经在增加数量而没有增加价格。如果你想在涨价后增加数量,你应该重新考虑是否可以接受。不要加一点
工资
就去承担一个人的工作。最好早点走,来得快一点。3.
辞职
跳槽是职场常见...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
如果向公司
提出了
跳槽。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高涨薪。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的薪水。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。既然这样就继续在这个公司工作。其实。想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说...
提离职
被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
所以遇到这种情况不必惊慌,理解老板的心理后,建议您可以考虑这么做:一、明确自己的离职原因 自己的离职原因是什么呢?就是因为公司没给你
加薪
吗?如果是这个原因的话,建议你可以先跟老板谈薪再谈离职。但假如都
提了离职
再接受老板的加薪留下来,其实老板已经对你有不忠诚的印象了,并不利于继续留在...
假如你想
离职
,突然大幅度
涨工资了
怎么办
答:
我有个朋友最近一直考虑
离职
的事情,不喜欢现在工作,太忙而且没多少意义,但待遇保障比较好。如果不离职,可以看到自己未来的生活,安稳地活着,发不了财但也饿不死。一想到一辈子如此,朋友就不安分了,他说现在不任性,老了会后悔的。于是他在筹划这个事情,可最近公司待遇又提高了,而且幅度比较大,...
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