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新入职年休假规定
换新单位
年休假
如何算
答:
职工新进用人单位且符合
规定
有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假
是怎么算的
答:
其他说明 职工新进用人单位且
新入职
之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度
年休假
天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
规定
的假期以及因工伤停工留薪期间不...
工作年限快五年了
新入职
公司已上满一年,被告知休
年假
要满一年才能休,而...
答:
用人单位做法违法。根据国务院《职工带薪
年休假条例
》第二条规定,职工工作年限满一年的,享受带薪年休假。工作年限是指累计工作年限,并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年,从
新入职
公司当年即应享受带薪年休假,当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算,不足1天的不予计算。国务院 《职工带薪年...
新员工如何计算
年假
?应届毕业生2013年4月26日到公司
入职
,8月份上的社 ...
答:
根据《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪
年休假条例
》第二条、第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享有年休假,累计工作年限满一年不满十年的年休假5天。新员工2013年4月26日
入职
,2014年4月25日满一年,从2014年4月26日起享有年休假。2014年度...
关于在年底
入职
的带薪
休假
问题
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假...
...两个月但是没有签合同,按照劳动法,请问我可不可以带薪休
年假
呢...
答:
但是要按你在这家用人单位的工作时间折算,折算后不满1天的不享受。比如,你已经连续工作1年,然后中间没间断来到这家新公司,工作2个月,如果你享受年度5天的
年休假
,2除12乘以5之后,不满1,你无法享受年休假。2、法定节假日休假,比如春节有3天,元旦1天,无论你
入职
多久,都是可以享受的。
年假
应该怎么计算
答:
1、《企业职工带薪
年休假
实施办法》第五条
规定
:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。2、按照上述规定,你09年8...
劳动法
年假
是否规则满一年次月才可以享受年假
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条
规定
的,当年度年休假天数,...
年假
是按工龄算还是按
入职
日算
答:
国家
规定
的
年假的
工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪
年休假
。这就意味着,尽管一个职工可能是
刚
由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的...
公司计算
年假
为2.8天,结果只给休2天,合理吗
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条
规定
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历...
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