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新入职年休假规定
我们国家法定
年假
是几天?
答:
职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院
规定
视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。此项规定明确了
年休假
是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。(二)对于
新入职
的规定: 《企业职工带薪年休假实施办法》还规定:劳动者新进用人单位...
应届毕业生
年假
怎么算
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。问题八:新员工如何计算
年假
?应届毕业...
到新单位后
年假
怎么算 换了公司第一年有没有年假
答:
其折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数 如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按
规定
不享受年休假,其当年度实际享受年...
新入职
员工怎么休带薪
年休假
答:
新劳动法
规定
:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一般企业是按职工到本企业工作的时间计算工龄的。按自然年度计算 回答补充问题:工作满一年后公司给予你公休假是符合新劳动法的规定的 ...
新员工
入职
不满一年可以休
年假
吗?那年假天数怎么算?
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合《企业...
关于
年假的
休法?
答:
《职工带薪
年休假条例
》一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请...
新入职
员工(第一份工作)
年假
怎么计算?
答:
如:张三在a公司已连续工作2年以上,今年8月31日离职,9月1日入职b公司,张三在b公司剩余日历天数为122天。按照
年休假条例
的规定,张三年度休假天数应为5天。因其
新入职
b公司,则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此张三今年的年休假天数为1...
新进人员的
年休假
到底怎么计算?
答:
企业职工带薪
年休假
实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年...
公司
年假
如何计算
答:
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。同时,按照相关规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也规定了
新入职
职工年假的计算方法:职工新进用人单位且符合本办法关于
年休假规定
的,当年度...
换新单位
年休假
如何算
答:
职工新进用人单位且符合
规定
有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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