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新劳动法57岁有病能内退吗
病退好还是正常退好?
答:
病退工资高并且能提前退休。
国企让公司员工50
岁内退
,合法吗?
答:
以下是我详细的回答:1. 企业既可以自己设定退休年龄,也可以遵照国家政策规定。企业如果规定50
岁
以内的员工必须退休,这就属于自己设定规则。但是,依据也必须遵循国家法律法规的规范,不能违反
劳动法
和《禁止年龄歧视公约》的规定,这是企业应该严格遵守的。2. 劳动法规定,除因病或者非因工致残等原因...
劳动法
是否对复员军人
内退
有什么规定
答:
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过
劳动
鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),...
新劳动法
2022年
内退
标准
答:
您好,很高兴为您解答。为您找到
内退
条件
最新
规定2022。如下:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工,经与企业洽谈一致,可实行
内部退养
。内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范,即当地...
新劳动法
规定企业员工,女性45周岁,企业
可以
强制
内退吗
?
答:
企业不可以强制
内退
员工。
劳动
和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知如下:1.要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为, 国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重...
生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我
答:
劳动法
病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。因病解除劳动合同赔偿多少?员工生病而需要向单位请病假去治疗的,这点都能理解,...
单位让
内退
,退休金也比正常少,要不要答应呢?
答:
公司在改革情况下,把一些有30年工作年限,年纪4050得人推行
内部退养
,每月派发一定的生活费用、按照规定交纳社保费,抵达法律规定的年纪,再办退休手续,合乎国家规定的企改现行政策。老国企的员工开展真实身份换置之后,新企业与员工再次签订合同,把
内退
人员供奉到宣布离休,与《
劳动法
》不发生一切矛盾。公...
单位裁员有那些规定
答:
分类: 社会民生 >> 法律 问题描述:现在单位对50
岁
以上要求办
内退
,但又不能按内退标准办理。为此领导就说是裁员,那请问裁员可以退一进一吗/并还在招新员工,就算是裁员那有什么待遇规定?解析:根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重...
到了45
岁
企业劝退员工,企业能帮办
内退吗
?
答:
来源:百度百科-中华人民共和国
劳动合同法
(劳动合同法律条款)企业不能强制员工
内部退休
。劳动和社会保障部关于制止和纠正企业职工违反国家规定提前退休有关问题的通知如下:1 .要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违规提前退休的行为。国家规定的企业职工法定退休年龄为男性60周岁,女性职工50周岁,女性...
新劳动法
的
内退
政策
答:
没有
新劳动法
,只有95年的劳动法,你说的如果是08年实行的劳动合同法,那也没
有内退
政策,你所谓的内退只是针对国有企业,所以不可能写在劳动法里面,劳动法是大法,对所有企业而言,现在的企业不会有内退了
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