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新劳动法57岁有病能内退吗
劳动法
2023年
内退新
规定
答:
劳动法2023年
内退新
规定是指在企业内部实施的一种退出机制,旨在为那些因年龄或其他原因不再适合继续从事原岗位的员工提供一种退出途径。内退制度通常要求企业在一定时间内为内退员工提供一定的生活费或补偿,并协助他们顺利过渡到退休或其他就业状态。一、
劳动法内退
制度的背景和意义 随着人口老龄化的加剧和...
什么叫
内退
和提前退休有什么不同?
答:
内部退养是特殊时期的一项政策,新劳动法已经把这项政策叫停;
提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去
。(3)离开工作岗位要求的条件不同。内部退养要求距正式退休年龄不足5年,有的单位有工作年限的要求,有的单位没有;提前退休,不仅有年龄要求,特殊工种提前退休男55岁女45岁,病退男50岁女45岁,而...
新劳动法内退
规定
答:
“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、
劳动
部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制...
新劳动法
关于
内退
规定出台
答:
如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"
。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为劳动法方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,对内退问题的法律依据及规定作以总结...
新劳动法内退
规定
答:
内退
必须符合相关的
劳动法律
的规定,否则内退是不行的。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可:一为企业富余职工,二已到达法定的内退年龄,三需职工本人自愿,四需获企业领导同意,五劳动部门需备案。一、新《劳动法》对于内退有何规定?内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部...
根据国家
劳动法
50
岁
的可不
可以
签
内退
协议?
答:
劳动法
没有规定员工到了五十
岁可以
签
内退
协议,员工内退不内退是有单位管理层领导决定的
劳动法有
规定
内退吗
答:
《
劳动法
》没有规定
内退
,以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
内部退养
条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
内退
和正式退休区别
答:
1、性质不同。
内退
,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养,退休,
劳动
者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。2、措施不同。内退,由企业发给生活费;退休,退休后按规定享受退休待遇。3、申请条件不同。内退,改制时距法定正常退休年龄不超过...
新劳动法
关于
内部退养
政策
答:
用人单位安排职工"
内退
",无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。法律依据:《
劳动
部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》一、企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,...
如何办理
内退
?有何条件呢?
答:
首先,单位有内退政策,且内退政策不得违反
劳动法
;其次,内退是自愿的,单位原则上强迫;再次,内退必须是劳动者自己申请,单位不得强行要求;最后,一般来说,工龄满30年以上,或者离法定退休年龄在5年以内,再或者劳动者身体原因,可申请因
病内退
。
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