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新单位工作满一年
国企必须要
工作满一年
才有年终奖吗?
答:
合同到期
公司
不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人
单位
不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每
满一年工作
支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
工作
未
满一年
的员工可拿年终奖吗?
答:
1、有约定,则从约定:如用人
单位
依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定
公司
应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖。2、无约定,则遵从内心:年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的
工作
表现决定...
刚
满一年
能立即年假吗
答:
比如员工在A
公司工作
了2年,然后休息
1年
,再去B公司工作4年,那么他的工作年限即为2+4=6年 2、特殊情况 主要针对企业新进员工与离职员工。如果新员工在前后工作
单位工作
连续,则其当年的年休假直接按照比例计算即可。如果新员工在前后工作单位工作不连续,则其当年不享受年假,而是以连续
工作满
12个月...
...在中智一年,但是电话中智人员,说我没有在一家
单位工作满一年
...
答:
应该是,当时离职的时候,要有个
新的单位
接你,然后拿着旧单位的退函(离职证明),
新单位
接收证明,以及报到证和三方协议,回学校给办理改派(不知你办了没),就是重新签个就业协议,这样,你就又有了一个新的三方协议,就从这个重新开始计算
一年
了。
新考进公务员不
满一年
可以申请调动吗
答:
可以,需要满足公务员调任资格条件,根据《公务员调任规定(试行)》:第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件,还应当具备下列资格条件:(一)具有良好的政治、业务素质,
工作
能力强、勤奋敬业、实绩突出。(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。(三)具备公务员法及其配套法规...
单位
故意在市内调动
工作
地方迫使你辞职,单位中度没有对我交公积金,_百 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
年终奖是入职
满一年
才有的吗
答:
年终奖必须
满一年
才可以有吗
工作
未满一年也有。《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人
单位
已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。不得以实物...
军龄算工龄不
满一年
的,怎么算?
答:
参照《退伍义务兵安置条例》第十五条规定,义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满十个月的,按周年计算。退伍后新分配参加
工作
的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业
单位
的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为...
休年假是满12个月还是下一个自然年才能休?
答:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第九条 用人单位根据生产、工作的...
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新公司
第
一年
有年假吗
答:
一、即使员工在
新公司工作
的时间没有
满一年
,他们仍然可以根据已工作的时间比例获得相应比例的年休假。年休假是国家根据员工的工作年限和劳动强度每年给予的带薪连续休假。如果单位由于工作需要确实无法安排员工休假,并且员工本人同意,那么可以不安排休假。对于那些应该休而未休的年休假天数,单位需要按照员工日...
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