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旷工自离扣多少工资
旷工自离
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的...
在合同期内我连续三天
旷工
当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
旷工
对于员工来说是严重的违反了公司的制度,对于无故旷工的员工,公司是有权力处罚的,而且严重者还可以单方面的解除劳动合同,所以,作为员工在不上班的情况下,一定要写请假条,让公司批准了之后,那么这就不算是违反公司的条例,因而也不会处罚自己。法律依据《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
自离
影响上月的
工资
吗
答:
按照法律规定一般没有影响。
自离
,即
旷工
,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或...
...站长说要按
工资
的百分之60算,还要算3天
旷工扣
900元,请问这合理吗...
答:
如果你们之间没有纸质合同也没有电子合同就属于不合法的雇佣关系,所以你可以随时辞工,而蜂鸟则是无权克扣
工资
的。
电子厂
旷工自离
有
工资
吗
答:
法律主观:在电子厂
自离
,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者
工资
,现实生活中大部分是在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
旷离有什么后果吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
两天半没上班算
旷工
吗?有
工资
吗?
答:
旷工
,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。
工资
是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资...
连续
旷工几
天视为
自动离职
答:
至于
旷工几
天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算
自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少
天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以
扣除
相应的
工资
。虽然劳动合同法...
旷工
和请假扣的钱一样吗
答:
不一样的。请假是无薪休假,而
旷工
是违法劳动合同的表现。法律没有明确规定旷工一天
扣多少工资
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
湖北健鼎
自离旷工
3天每天
扣多少
?旷工期间可以刷卡吃饭吗?不需要拿工...
答:
湖北健鼎
自离旷工
3天不是
扣多少
的问题。一般工厂旷工三天,算自离的,都是没有
工资
的。建议要谨慎一些,不要随便旷工的,不然到时候没有工资了。
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