11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工自离扣多少工资
...给我打
旷工
,然后给我报了
自离
不给我
工资
这合法嘛?
答:
因为已经请假了,请假是领导不批,如果真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给
旷工
,这才导致离职,离职之后还要
扣工资
,那可以去投诉的。可以
自离
,只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便急辞影响工作交接,造成单位损失要...
如果员工未经批准擅自离职可以不发
工资
吗?
答:
自离
有很多种,分析一下,才能对症下药,假如是
工资
低的话,你再怎么激励和做一些辅助的活动都是无谓的,必须上报HR了解备案 自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未...
公司规定
旷工自离
当月上月
工资
都不给发
答:
公司规定
旷工自离
当月上月
工资
都不给发——该规定违法,属于无效规定。如果单位不给你工资,可以去社保局投诉。入职后30天没签劳动合同,就是企业违法,可以要求企业支付双倍工资
旷工
3天
自离
,离职处那边说自离没有
工资
,手里有上个月工资条,本月考勤表...
答:
公司是否在员工离职前已经发出书面通知要求员工到公司办理相关手续,如交还公司财产等。如果有,员工未按要求处理可能会影响胜算。如果员工没有违反公司规定或要求,那么公司应该支付员工应得的
工资
和福利待遇,包括
旷工
期间的工资。如果公司没有支付,员工可以通过法律途径维护自己的权益。总之,具体胜算需要根据...
暑假工干了半个月
自离
延迟
工资
怎么办?
答:
暑假工中途离职不给
工资
,解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围...
根据《劳动法》
旷工多少
天可以解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,劳动法并没有关于
旷工多少
天单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工
自离
,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
旷工几
天算
自动离职
。
答:
没有法律规定
旷工几
天算
自动离职
,主要取决于用人单位的规章制度,实践中,连续三天旷工视作劳动者
自离
。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
旷工
三天当
自离
还有
工资
收吗?没有签劳动合同的!
答:
没有签订劳动合同,单位首先违法,当事人可以要求赔偿,如果单位
扣工资
,也是违法,可以去劳动行政部门申诉。但是由于当事人
自离
,没办法结清工资,因此当事人应该先去单位办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
电子厂
自离扣
的是离职当月
工资
吗,每月28号工资,28号前自动离职了扣的...
答:
扣的是你给用人单位造成的实际损失的赔偿金,可以扣上个月的
工资
,也可以扣本月的工资。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成...
新劳动法规定
旷工几
天算是
自动离职
答:
未作明确规定,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续
旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜