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旷工自离扣多少工资
自离
上个月的
工资
会发吗
答:
法律分析:劳动者自离的,用人单位是应当发放劳动者上个月
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者
旷工自离
是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动...
旷工
三天
自动离职
有
工资
吗
答:
法律分析:
旷工
三天
自动离职
有
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工
一个月
工资
会被扣光吗?好心人帮帮我.
答:
不会,上班期间的
工资
是需要发放的,但可能会
扣除
一部分作为惩罚。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应...
员工
旷工
怎么
扣工资
答:
一、
旷工
怎么
扣工资
?按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、《劳动法》对旷工是如何规定的?1、《劳动合同法》没有
自离
规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、...
旷工
三天
自动离职
之后会扣上个月
工资
么?
答:
旷工
三天,一般旷工一天扣三天
工资
,这样就是九天工资,又
自动离职
,如果当月工资够扣,那么就不会扣上个月工资。
旷工
3天算
自动离职
吗
工资
还发吗
答:
旷工3天不算
自动离职
,
工资
还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以
扣除
员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几
天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
法律有规定
旷工
1天扣3天的钱吗?
自离扣除
当月
工资
吗?
答:
我国劳动法和劳动合同法均未明确规定
旷工
最高
扣多少工资
,旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定,大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资,连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。 |||罚款一般是国家机关对社会公众的违法乱纪行为依法给予的行政处罚,其它...
你好,2月份只上一天班,之后
旷工
三天
自动离职
,上个月
工资
公司要扣8
答:
不应该扣上个月的
工资
的。 按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。 如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而
扣除
上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的,...
因身体不适急辞厂里不批,于是
旷工
三天
自动离职
,厂里要扣九天
工资
合理...
答:
员工
旷工
三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以
扣除
员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
自动离职
,
工资
要扣吗?
扣多少
?怎么算?劳动法是怎么规定的?
答:
劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须给劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。即使是
自动离职
,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的...
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