11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工自离扣多少工资
工厂员工特别喜欢
自离
,但白领都会老实写辞职信的原因是什么?
答:
现在很多人在找工作的时候都是非常难找,不是
工资
不满意就是工作太累而离职也成为了现在频繁发生的问题,辞职也是非常麻烦,但是让人感到奇怪的是工厂的员工在辞职的时候就可以
自离
,白领则不可以。其中很大的原因就是因为工厂的员工他们都已经做好了拿不到工资的准备,因为工厂里如果一个月干不了
多少
天...
旷工自离
后能拿到
工资
吗
答:
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以 申请劳动仲裁 维护自身合法权益。 1、去当地...
旷工几
天算
自动离职
答:
一、
旷工几
天算
自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
京东方
自离
,上个月
工资
会扣吗?
答:
对于企业,没有
自离
的说法。只有
旷工
。你的算盘他们很清楚,月初上几天,打算旷工也要
扣几
天
工资
。这样可以保上个月工资又可以不经批准就马上不干了。对于这种大企业,他们还真希望你去劳动局投诉。因为他们不会输。
本人三月七号在蓝思上班,四月十二号就没上班了,
自离
请问有
工资
吗?
答:
没有,只能拿到你在职时间的
薪水
,
自离
这个很不道德,你可以跟领导说一声,不干了就可以,薪水肯定要付给你的,不给可以去劳动局仲裁。
已办辞工手续,但是未到离职日期
旷工自离
对我本月及上月
工资
有影响吗
答:
旷工自离
肯定有影响,至少没办法结清
工资
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
很多工厂员工
旷工
三天
自离
,剩余
工资
被克扣是否违反劳动法?
答:
即使员工因
旷工
“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确规定,旷工3天以上视为
自动离职
,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章制度,待结算的
工资
仍应结算。
扣除
所有剩余工资作为惩罚...
...累计
旷工
3天 这个怎么算的 能给我算
自离
么 有
工资
么
答:
按照规章制度来判定是否
自离
,很多公司规定
旷工
三天算自离。擅自离职,解除劳动合同当日是
工资
结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求...
...给我打
旷工
,然后给我报了
自离
不给我
工资
这合法嘛?
答:
因为已经请假了,请假是领导不批,如果真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给
旷工
,这才导致离职,离职之后还要
扣工资
,那可以去投诉的。可以
自离
,只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便急辞影响工作交接,造成单位损失要...
旷工自离
有什么后果
答:
所以,如果你不考虑转行的话,一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同,没有社保的,所以也不在此列了。三、
旷工几
天算
自动离职
还有
工资
吗 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要算工资的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜