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星期六星期天工资怎么算
要是发
工资
,遇到
星期六星期天怎么
发
答:
发
工资
,遇到
星期六星期天
应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
星期六星期天
上班算几天加班
工资
?
答:
一般休息日加班,首先应安排补休,无法安排补休的才允许以支付200%的
工资
报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班,必须支付300%加班工资,而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬.企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的比例来支付加班工资。所以,周末双倍工资是按正班日平均工资来
计算
。
要是发
工资
,遇到
星期六星期天怎么
发
答:
发
工资
,遇到
星期六星期天
应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
劳动法
星期六星期天工资怎么算
答:
法律主观:劳动法规定26天制的每月
工资
的
计算
办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
...时间超过8小时怎么算,
星期六星期天
加班
工资怎么算
,法定节假日工资怎 ...
答:
星期一到星期五上班时间超过8小时根据实际情况可以给半天或1天的加班
工资
,
星期六星期天
加班工资200%,法定节假日工资300
劳动法
星期六星期天工资怎么算
答:
法律主观:劳动法规定26天制的每月
工资
的
计算
办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。
公司发
工资
遇到周末
怎么
办
答:
发
工资
,遇到
星期六星期天
应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)...
劳动法
星期六星期天工资怎么算
答:
法律主观:劳动法规定26天制的每月
工资
的
计算
办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
星期六星期天
上连班
怎么算工资
答:
标准工时制,
星期六星期天
加班
工资
按2倍工资计发。
六天制工作日
怎么计算
答:
若劳动者每日的小时
工资
不一致,为少支付加班工资,用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班,对劳动者来说有失公允。法律依据《中华人民共和国劳动法》。6个工作日是8天。因为
星期六
和
星期天
不是工作日,工作日是星期一到星期五。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(...
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