11问答网
所有问题
当前搜索:
最老实的员工一声不吭的辞职
一个干了30年的老
员工
因为和老板发生争吵最终
辞职
了,这告诉了我们什么...
答:
一个干了30年的老
员工
因为和老板发生争吵最终
辞职
了,这件事情也给很多人带来了启发。在利益面前,情分一文不值。大家一定要找一份能够让自己心满意足的工作,千万不要为了工作而委屈自己。即使是老板,他也不能以自己的权利和职位来压迫员工,任何人都是有忍耐底线的,千万不要一直做出退让,否则的话...
公司想打磨下新
员工
,结果对方直接就
辞职
了,现在的人怎么变得这么难管理...
答:
只有这样,他才能更有针对性地解决自己的疑惑,彻底打消离开的念头,在以后的工作中更加稳定。考虑这个员工是否值得被留用。不值得挽留
的员工不
用浪费口水。我们说存在是合理的,处理
员工离职
是每一个管理者必经的过程,也是管理者不断成熟的途径。而尊重是解决这个问题最体面的方式。马云创办的阿里,员工10...
做事特别靠谱
的员工
却提出了
离职
,怎么才能知道离职的真正原因?
答:
这时候离职的人,往往都到了很高的地位,或者有很高的年薪。现实中有很多实例,比如说处级官员
的辞职
,比如说《我的前半生》里的贺函。他们追求的是实现自己的价值,工作只是途径,如果这个工作实现不了自己的梦想,就立马换,我想辞职创业的人,大致都是有这样的想法吧。这个世界,总有一些怀揣梦想的人...
...那些老板以为最不可能
离职的员工
往往会
提出离职
?
视频时间 00:24
职场中,遇到什么样
的员工提出离职
,就不要再留了呢?为什么呢?
答:
老
员工
、有工作经验,那就是公司的商品。虽然他没了激情,不过整体实力或是有些,一旦有应急的状况,那还得靠这种有能力的上顶上去!一切张弛有度。有一种水准叫恰到好处。挽回还是要真心实意的,可是,要认可事在人为,汇聚与分开,全是人生中最常规的事儿了。古代人也说过,重情义不立事。真心实...
当你看到一个老
员工离职
原因写的是“力不从心”时,是什么样的感受?
答:
总结:这两种情况在公司里面很常见,以上两种情况我都遇到过,第二种是我亲身经历过,我当时向公司提的一些辅助要求,公司也是的确有限,最后拼自己所有努力最好还是失败,感觉力不从心 因为设备智能升级改造,需要触屏操作,一些老
员工
来
辞职
,理由很明确:习惯干力气活,不适应智能操作,力不从心啊!我...
老板以为最不可能离职
的员工离职
会怎么样?
答:
这样
的员工离职
,让老板感到奇怪,不可想象。会重新审慎度势对这位员工进行重新评估,是否是自己看走了眼。老板会挽留这样的员工,因为这样的员工大多工资不高,能吃苦耐劳,是老板心中的压榨对象。因此老板以为
最
不可能离职的员工离职会心生感慨,想不到咸鱼翻身,平时
一声不吭的
人,也敢鼓足勇气离职,让人刮...
为什么通常老板以为最不可能
离职的员工
往往会
提出离职
?
答:
尤其老板觉得最不可能离职的人!因为离老板最近,所有自己感受最强,一旦忍受不下去,爆发出来的就是毫无征兆
的离职
小结:没有谁离开谁就什么都不是!典型的“只许官家放火,不许百姓点灯”!老板总会有一个思路,离开那个
员工
,公司照样运转;员工为什么不能这么想,离开公司自己照样可以发展!
为何工厂
员工
特别喜欢自离,而白领都会
老实
写
辞职
信?
答:
工厂员工喜欢自离,而白领
老实
写
辞职
信,是因为工厂员工大多都是不准备拿工资走的,而白领在上班的时候就签订了合同法不能够随意离开。现在很多人在找工作的时候都是非常难找,不是工资不满意就是工作太累而
离职
也成为了现在频繁发生的问题,辞职也是非常麻烦,但是让人感到奇怪的是工厂
的员工
在辞职的时候...
被反反复复一直欺负的下属
辞职
,这时候的领导会有怎样的感受?
答:
一、内心十分内疚,会反思自己的行为。在职场上,并不是所有的同事都能够友好相处,就比如有一些
员工
总是受到领导的欺负。如果员工忍无可忍选择
辞职
,这时候领导的内心还是比较愧疚的,会觉得自己做得太过分了,才会让下属有
离职
的行为。或许在领导看来,自己的下属只是不善言谈,但是做事谨慎,还是可以好...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜