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未与劳动者签订劳动合同
用人单位
未与员工签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位不
与劳动者签订
书面
劳动合同
应承担的责任
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系时即应当订立书面
劳动合同
,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工...
未
签订劳动合同
答:
《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。3、
未签劳动合同
需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合...
劳动法第几条规定
未签订劳动合同
答:
法律主观:首先,
劳动者
自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
忘记
与员工签合同
怎么补救
答:
1、忘记
与员工签合同
的补救方式为:自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为
签订
无固定期限
劳动合同
,自应当
订立
无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2、法律依据...
公司不
与员工签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者...
用人单位自用工之日起满一年
未与劳动者订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自用工之日起超过一年仍
未与劳动者签劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
用人单位未
签订劳动合同
答:
按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,除确因劳动者过错
未订立
书面劳动合同的情形外,应当向劳动者每月支付二倍工资。近日,北京市第一中级人民法院审理一起未按法律规定
签订劳动合同
的劳动争议案件,因用人单位不能证明其提供的劳动合同文本符合...
未
签订劳动合同
如何认定劳动关系
答:
用人单位
未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5...
未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有
和劳动者签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
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