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未签合同双倍工资败诉
...有六年没买公积金,以前的劳动
合同
也没有了,我可以找公司补交吗?_百 ...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键。例如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
工资
条能不能造假
答:
法律分析:劳动仲裁用人单位工资条造假、劳动
合同
造假可能会导致
败诉
,这种行为是违法的,是不符合规定的,劳动者的诉讼请求会得到支持。?1、因为用人单位违法在先,书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签订
劳动合同的
双倍工资
(最多11个月)、支付加班工资等;劳动...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
月
工资未
明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二
倍工资
的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。劳动
合同
,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
在一家单位工作两年
未签订
劳动
合同
,可以申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
2、
未签订
劳动
合同
能要求支付
双倍工资
的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
上班满一个月没签劳动
合同
随时能辞职吗
答:
1.以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职。 2.你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 3.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最...
五十岁以上
未签
劳动
合同
可以申请
双倍工资
吗
答:
五十岁以上
未签
劳动
合同
可以申请
双倍工资
。因为按照规定,超50岁没有签劳动合同首先可以要求单位向自己支付双倍薪资,其次可以要求单位与自己签署劳动合同。五十岁以上没签劳动合同没社保的补偿:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的...
...但是没有申请
未签
劳动
合同
而索赔的
双倍工资
。我还可以申请吗_百度知 ...
答:
江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即
未签合同
不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算,用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”,“
双倍工资
的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年”。
未签
劳动
合同
可否要求单位支付
双倍工资
答:
可以要求的。未签劳动合同自劳动产生之日,一月内
未签合同
的第二月应当支付
双倍工资
,一年后不签订的,视为签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
员工恶意仲裁
未签
劳动
合同双倍工资
怎么办
答:
如果劳动者对劳动仲裁
双倍工资
的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动
合同
系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致
未签订
书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订
劳动
合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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