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未签合同双倍工资败诉
不
签合同
不买社保,但通过公司发
工资
存在什么法律风险
答:
如果真是“外包服务”而不是工程外包,风险可能会大一些。毕竟,外包方就有可能完全免责了。这样的话,出了工伤什么的,企业责任这块,全都你负责。税务方面,没大的影响。毕竟,就算不通过公司帐户发
工资
(通过公司帐户发的话,你的账面成本就高了,单纯地看,税务有好处),外包
合同
款自然会有相应...
如果没有签劳动
合同
员工要求赔偿怎么办
答:
您好,没有与员工签订劳动
合同
,按照《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我是实习生但是公司和我
未签订
任何
合同
这合法吗
答:
不合法。劳动法规定在一个月之内必须和劳动者签订劳动
合同
,否则视为违法。按照新劳动法的规定,不予员工签订劳动合同要按照每个月
双倍工资
进行赔偿。合同都是正式的文本,部分试用期合同和正式合同。劳动合同要经劳动部门鉴定后才生效,公司也要按照规定给员工购买相应的保险。你可以搜集你在该单位上班的...
护士资格证挂靠地方没
签合同
也不给证
答:
1、当事人可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...
护士资格证挂靠地方没
签合同
也不给证
答:
法律分析:1、当事人可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
...公司以临时工为由,不予签订劳动
合同
,该咋办?劳动仲裁行吗?需啥手续...
答:
再过两个月就是2008年了,如果能够拖延至劳动
合同
法生效(2008年1月1日),如果用人单位在2008年2月1日之后仍然不签订劳动合同,之后你的
工资
就要
双倍
计算,而且,劳动关系确立。根据2008年1月1日生效的劳动合同法第八十二条第一款的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
企业劳动用工法律风险
答:
建议:企业在招聘员工时,应设计入职登记表、员工入职声明书等,要求员工提供必要信息,并进行入职健康检查。二、
未签订
书面劳动
合同
的法律风险 1. 企业可能需要向员工支付
双倍工资
,从第二个月起至满一年的前一日。2. 法律可能视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。建议:企业应在用工后一个月内与...
朋友背着我跟客户签了
合同
还把钱拿走了,大家帮忙!!!
答:
包括与他的谈话录音,你的银行帐帐记录与该笔交易所对应的
合同
,你的客户的证明,你的员工的证明等等。如果你不能举证证明,他可以要求你支付
未签订
劳动合同的
双倍工资
、甚至说你拖欠他本人的工资等等。虽然你不一定
败诉
,但是毕竟存在这样的风险。3、关于他携款潜逃的行为,36000元达到了数额较大的标准...
小餐馆招人不
签合同
怎么办老板怎样避免罚款
答:
如果没有证据,也可以申请劳动仲裁,但存在
败诉
的风险。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。综上所述,如果劳动者在某餐饮公司工作超过一个月,而公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求公司与自己补
签合同
。如果公司拒绝,劳动者可以拒绝工作并要求公司支付
双倍工资
,这是合理合法的要求。
...从进厂到现在将近半年
未签
劳动
合同
(厂里员工都没签)。
答:
现在你已经工作将近半年了,除非是长期
合同
,否则你已经超过试用期了。如果不是试用期,即应提前三十天以书面形式提出辞职。再次,根据劳动合同法规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,从第二个月起应当每月支付员工
双倍工资
的赔偿。则你至少可要求单位支付五个月工资的赔偿金。因此,建议你...
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